40 Resurse online, toate femeile din cariera tehnică ar trebui să știe

Femeile care își propun să ajungă mai departe în industria tehnologică - sau pur și simplu supraviețuiesc vieții corporative pentru această chestiune - se simt adesea singure, lipsite de prietenii de serviciu sau de alte femei tehnice la care să apeleze. Și acest sentiment este confirmat de cercetare: „Studiul 2017 pentru femei în tehnologie” al Asociației de Audit și Control al Sistemelor Informaționale (ISACA) a ajuns la concluzia că 48% dintre femeile din tehnologie au raportat o lipsă accentuată de mentori și consilieri.

Aceasta este aproape jumătate dintre femeile care lucrează în tehnologie se simt izolate. Totuși, sunt aici pentru a vă asigura că nu sunteți singur. Există o mulțime de modalități prin care femeile din profesiile tehnologice se pot conecta între ele, fie pentru sprijin moral, fie pentru crearea de rețele de carieră. Indiferent dacă căutați finanțare de capital de risc (VC), întâlniri în persoană sau doar o ureche de înțelegere, una dintre următoarele 40 de resurse este obligată să vă zâmbească pe față.

Deși aceasta este o listă destul de lungă, este încă departe de a fi finalizată. Nu numai că am ratat, fără îndoială, o serie de resurse existente, dar sunt noi care apar tot timpul. O comunitate între toate aceste organizații și comunități este dorința de a încuraja mai multe femei să intre în domeniile STEM. Acesta este un obiectiv excelent, dar nu punctul central al acestui articol. Prin urmare, aceasta nu este o listă de site-uri web educaționale în care puteți învăța abilități tehnologice. PCMag a acoperit deja de multe ori resursele de învățare tehnologică online în acest an, inclusiv acoperirea sa despre cum să înveți să codifici sau să creezi aplicații economic. Resursele pe care le evidențiez sunt enumerate deoarece favorizează interacțiunea dintre femeile din locuri de muncă tehnice, precum și sprijin.

Conversație și comunitate

Voi începe unde am început. Sunt o femeie în tehnologie de mult timp. Prima mea experiență semnificativă cu comunitățile online de femei cu tehnologie a fost Systers, o listă de e-mailuri privată începută de Anita Borg în 1987. Sunt membru al Systers încă de la mijlocul anilor 1990 și continuă puternic. Systers este întotdeauna prima mea recomandare pentru femeile techie, deoarece este un spațiu sigur pentru a cere sfaturi, indiferent de locul în care vă aflați. Pentru a vă alătura, trebuie să fiți o femeie implicată în calcul tehnic. Mesajele postate trebuie să fie relevante pentru acești subiecți (nu există fotografii cu pisica aici), iar moderația este fermă, dar prietenoasă. Succesul Systers a dus la AnitaB.org să lucreze în alte tărâmuri pentru a sprijini femeile în IT, cum ar fi sărbătoarea anuală a Grace Hopper a femeilor în calcul (conferința are loc atât în ​​Statele Unite, cât și în India) și în Anita Borg Systers Pass It On Awards (mai multe despre asta mai târziu).

Grace Hopper (mijloc), care, la câțiva ani după ce a fost făcută această poză, a primit postum Medalia Prezidențială a Libertății în 2016.

Systers nu este singura listă de e-mailuri. Cu toate acestea, ca și în cazul altor grupuri de e-mail, mulți s-au dispersat pe măsură ce participanții se mută pe alte rețele de socializare. De exemplu, Wise-Women este o comunitate prietenoasă pentru dezvoltatorii de web pentru femei, iar femeile Debian continuă să aibă conversații despre subiecte precum „Diversitatea de gen și incluziunea în software-ul liber” și „Cine vrea să se reunească pentru prânz la conferință?” Același lucru este valabil și pentru PyLadies (pentru pasionații de Python).

Multe forumuri online și liste de e-mail au fost înlocuite de alte comunități online. Un favorit mic, dar util, este Elpha, care este practic „News.Ycombinator fără intoxicații cu testosteron”. Mărturisesc că nu am găsit încă o casă ideală pe Reddit. Însă trei locuri care întâmpină cu căldură femeile tehnologice și au conversații fericite și pline de viață sunt Doamnele științei, Fete Gone cu fir și Feminisme. Sunt mereu în căutare de mai multe.

În alte cazuri, femeile și-au construit „case de copac” private sau publice în comunități mai mari. De exemplu, grupul Rands Leadership Slack are un canal „femei în conducere”. Sau comunitatea online poate fi destinată doar femeilor, cum ar fi grupul Women in Technology Slack.

Dacă sunteți fani ai mai multor comunități de socializare în general, atunci consultați organizația Women in Tech (WIT), care are grupuri atât pe Facebook, cât și pe LinkedIn. Un alt grup mare este Women Who Reign pe Facebook, deși există și multe alte grupuri mai mici.

organizaţii

După cum am menționat, o mulțime de organizații non-profit se ocupă de femeile tehnologice. Organizațiile pot fi generale, cum ar fi serviciile oferite de AnitaB.org. Pe lângă conferința Grace Hopper, de exemplu, AnitaB.org ajută și femeile (în special studenții) să găsească locuri de muncă la târguri de locuri de muncă și oferă vorbitori la evenimente locale. După cum ați putea spune, sunt cel mai familiar cu serviciile sale. Cu toate acestea, multe alte organizații servesc interesele unice pentru diferite comunități. Este posibil să nu am experiență personală cu ei, dar cu siguranță merită explorate.

Lesbienii care tehnică încearcă să crească numărul de LGBTQ + în tehnologie. Sunt cunoscuți în principal pentru conferințe incluzive, cu 42 de capitole la nivel mondial în centrele tehnologice majore. Organizația are, de asemenea, o bursă de codificare.

Girls in Tech este o comunitate globală nonprofit și comunitate pentru femeile din domeniul tehnologiei și antreprenoriatului. Aceștia găzduiesc evenimente, conferințe și ateliere, cum ar fi tabere de codare, programe de mentorat și „chat-uri de foc” cu femei antreprenoriale. Organizațiile conexe, cu servicii diferite, includ Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls și STEM Advantage. Practic vorbind, cele mai bune alegeri ale tale sunt probabil determinate de compatibilitatea geografică (cu alte cuvinte, cele cu un capitol lângă tine) sau de intervalul de vârstă. De exemplu, CyberTech Girls este pentru fetele din clasele 7 până la 12.

Nu orice comunitate se bazează pe „ceea ce ești”, deoarece unii se bazează pe „ceea ce faci”. De exemplu, Women in CyberSecurity este o organizație profesională dedicată creșterii numărului de femei în domeniul tehnologic. Face acest lucru prin oferirea de sprijin, mentorat, instruire, oportunități de rețea și acces la lideri din industrie și academici. Oferă un forum și o conferință anuală găzduită la o universitate.

Vorbind de conferințe, ar trebui să căutați întotdeauna „pista femeilor” la orice conferință la care participați sau să începeți propria sesiune de prânz cu saculet maro. De exemplu, Hackathon-ul rău în timpul Black Hat din Las Vegas va strânge fonduri pentru Societatea Femeilor din Cyberjutsu, care găzduiește webinarii și ateliere la nivel național.

Multe dintre aceste organizații sunt adaptate să încurajeze femeile tinere să intre în domeniul tehnologic sau să înceapă în cariera lor. Dar mult mai multe promisiuni pentru cei care sunt mai departe în călătorie. Resursele respective pot fi specifice sau pot fi mari. De exemplu, dacă interesul dvs. este în principal să găsiți un mentor în carieră sau să îl plătiți prin furnizarea de mentorat, atunci programul Tech Women conectează profesioniști cu femei din întreaga lume.

Mai multe organizații generale sunt exemplificate de Women Who Code. Femeia care mi-a recomandat-o a fost pasionată de beneficiile sale, cum ar fi poveștile împărtășite ale femeilor care lucrează în roluri tehnice, precum și bursele de conferințe și de boot. Organizații similare care merită explorate includ Women Techmakers și Women in Technology International. Există peste 20 din aceste organizații pe lista Femeile în tehnologie (WIT) ale IBM. Fiecare organizație are propria vibrație socială, precum și servicii unice, cum ar fi atelierele în abilități soft, precum vorbirea în public. Dacă cineva nu funcționează pentru tine, nu renunța; încearcă altul.

Buletine informative și alte surse de informații

Uneori nu vrem să vorbim, practic sau altfel. Vrem doar informații. În contextul femeilor din domeniul IT, asta înseamnă curatarea sensibilă a „știrilor pe care le pot folosi”.

Abonez la un număr înspăimântător de buletine informative. Dar favoritul meu pentru subiectul la îndemână este Femstreet, care se descrie drept „Buletinul dvs. săptămânal despre femei în tehnică, antreprenoriat și diversitate în capitalul de risc”. Fiecare buletin informativ include evenimente legate de investiții, povești actuale despre femeile din afaceri (de exemplu, un articol VC despre peisajul curent VC pentru liderii de afaceri ale femeilor) și orientări generale pentru afaceri. Fac clic pe cel puțin un articol în fiecare săptămână, ceea ce este laudă pentru orice newsletter pe care îl primesc.

Alte buletine informative extrem de recomandate (nu m-am bazat pe ele suficient de mult pentru a spune sigur) sunt Women2 și Veni Kunche's Diversify Tech. Ambele promit liste de evenimente, oferte de angajare, oportunități de burse și multe altele.

În cele din urmă, nu sunt o persoană de podcast, dar dacă ești, atunci Tactica de luptă pentru locul tău de muncă sexist este foarte privită. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe și „un expert în badass” promit să vă aducă tactici reale pentru a supraviețui la locul de muncă sau pentru a-l schimba.

Resurse pentru afaceri și carieră

Adesea, ne pasă de rețelele umane doar atunci când este timpul să găsim un loc de muncă mai bun. Dacă acesta este motivul real pentru care citiți acest articol, atunci înregistrați-vă (gratuit) cu Tech Ladies. Aceasta este o comunitate robustă și la nivel mondial, cu 50.000 de membri. Oferă o fișă de lucru, un buletin informativ uneori util (merită cel puțin meritat scanat) și evenimente de rețea în toate SUA și Canada.

Fairygodboss se descrie drept „o comunitate de femei care împărtășesc sfaturi și pun întrebări”, dar se pare că multe dintre aceste conversații se referă la muncă. Dincolo de listările active de locuri de muncă, include comparații salariale și prestații de maternitate.

Misiunea MotherCoders este de a ajuta femeile cu copii în rampă pentru carierele din tehnologie, astfel încât să poată prospera într-o economie digitală. Este ceva mai mult despre nivelarea seturilor de abilități pentru a vă întoarce în forța de muncă.

Grupurile care sunt, de asemenea, în același domeniu includ tehnologia Diversify menționată, care oferă listări de locuri de muncă și oportunități de bursă / vorbit; incluzion (da, care este corect scris), care leagă profesioniștii culorilor și femeile la companii care caută freelanceri; șiBoardlist, care conectează femei excepționale și cu experiență în funcții de conducere cu oportunități de consiliu.

• Femeile care au făcut lumea computingului de astăzi Femeile care au făcut lumea computingului de astăzi
• Stereotipuri zdrobitoare la fete care codesc Stereotipuri zdrobitoare la fete care codifică
• Apple lansează tabăra de antreprenori focalizată pe femei Apple lansează tabăra de antreprenori focalizată pe femei

O altă opțiune pentru femei ambițioase sunt oportunitățile de a vorbi din ce în ce mai bine. Pentru a vă face un pic mai căutător pentru conferințe de notare, luați în considerare să vă adăugați la Women Who Keynote. Obiectivul site-ului web este de a contribui la eliminarea tuturor panourilor masculine și de a ajuta la îmbunătățirea vizibilității femeilor în industriile dominate de bărbați.

Pe măsură ce explorați aceste resurse, veți observa fără îndoială că multe dintre organizațiile nonprofit au burse și alte oportunități de finanțare pentru femei. Un exemplu este Anita Borg Systers Anul Borg; oferă subvenții de până la 1.000 USD pentru femeile care lucrează la proiecte care inspiră și susțin fetele și femeile să intre în calcul. Un premiu recent a susținut un proiect care oferă kituri Tech-in-a-Box școlilor rurale. Un alt premiu îi ajută pe utilizatori să creeze cărți personalizate de inspirație STEM pentru copiii lor. (Pentru transparență: am fost printre recenzorii voluntari din 2010 și sunt președintele pentru The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Dar asta este departe de singura opțiune de finanțare. Dacă încercați să vă derulați o afacere, consultați această listă de 133 VC-uri, investitori, acceleratori și resurse care sprijină fondatoarele și investitorii subreprezentate femei, după amabilitatea Anna Phan a FemStreet.

Mi-a lipsit resursele din această poveste? Cu siguranță, am făcut-o. Așadar, permiteți-mi și oamenilor PCMag să știm despre asta pe Twitter la @pcmag sau @estherschindler. Și asigurați-vă că vă alăturați canalului comunității de afaceri de pe LinkedIn.