Cuprins:
Video: How Amazon HQ2 would have changed the Dallas skyline (Noiembrie 2024)
Totul se reduce la talent. Este un criteriu major pentru locația pe care Amazon o alege pentru următorul său sediu american (HQ). Dintre cele 20 de localități pe care compania le-a spus sunt pe lista scurtă pentru următorul său sediu, cea aleasă va trebui să ofere suficient talent personalului noului sediu. Talentul este atât de important încât a fost motivul principal pentru care Detroit a fost abandonat de pe lista finalistilor, potrivit unui raport din presa liberă din Detroit .
Dar impactul Amazon depășește pur și simplu personalul de braconaj oriunde noul său sediu se află în sfârșit. Întrucât este puțin probabil ca oricare dintre domeniile de pe lista scurtă a companiei să aibă 50.000 de lucrători IT calificați pe listele de șomaj atunci când Amazon începe angajarea, compania se va baza și pe potențiali angajați cu diplome tehnice atunci când vor absolvi facultatea. Aceasta înseamnă că noile eforturi de angajare ale organizației dvs. ar putea fi afectate.
Și, bineînțeles, compania va face mai atractiv pentru angajații din altă parte să se mute în oriunde se dovedește sediul central și asta înseamnă că veți găsi cererea de personal IT care crește indiferent dacă sunteți în apropierea Amazonului sau nu. Deși păstrarea poate fi mai puțin o problemă dacă sunteți departe de Amazon, nu va dispărea ca o problemă.
Arata-mi banii
Adăugarea la această problemă pentru dumneavoastră și departamentul IT reprezintă cheltuiala pentru reținerea și angajarea persoanelor. Amazon, când și-a anunțat planurile de deschidere a unui nou sediu, a spus că cele 50.000 de noi angajări vor face un salariu mediu de 100.000 USD. Având în vedere că un procent mare dintre acești oameni noi sunt angajați și personal de sprijin cu salarii mai mici, acest lucru înseamnă că noii lucrători IT vor avea salarii sănătoase și de șase cifre.
Dacă intenționați să vă păstrați forța de muncă, atunci va trebui să le asortezi într-un fel. Va fi mai ușor dacă nu sunteți în apropierea Amazonului și într-o zonă în care salariile sunt mici. Dar va fi dificil pentru personalul dvs. să ignore aceste oportunități, chiar dacă acestea necesită relocare. Și, desigur, trebuie să concurați cu restul pachetului de compensare Amazon.
Dacă aveți operațiuni într-unul sau aproape unul dintre cei 20 de finaliști din lista HQ2, atunci este timpul să începeți să vă gândiți la un răspuns. Chiar dacă orașul tău nu este cel pe care Amazon îl alege mai târziu în acest an, te poți aștepta ca cererea de angajați calificați să ajungă la personalul tău. Dar dacă aveți un plan, este posibil să le puteți păstra.
Ghid pas cu pas pentru păstrarea talentului
Primul pas este să revizuiți bugetele pentru anul fiscal (anul fiscal) 2018 și anul financiar 2019 și nu numai pentru a vă asigura că aveți bani alocați pentru a plăti salarii competitive. În timp ce Amazon nu va începe angajarea imediată, veți dori să vă asigurați că aveți planurile de păstrare în vigoare pentru momentul în care vor face acest lucru.
În plus, pentru a vă asigura că salariile dvs. sunt competitive, va trebui să oferiți și compensații și avantaje competitive. În timp ce acest lucru va avea nevoie de unele lucrări cu resursele umane (HR) și conducerea finanțelor, puteți să le reamintiți că este mai ieftin să rețineți lucrători cu experiență decât să angajați și să instruiți personal nou.
Următorul pas este să planificați modul în care vă veți ocupa de recrutare. Va exista o nouă rundă de absolvenți de Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică (STEM) care vor ajunge pe străzi în luna mai și va trebui să vă faceți operațiunea IT atractivă pentru ei. Odată cu începerea angajărilor masive la Amazon și în curând la Apple cu noul său sediu, va fi o mulțime de concurență pentru cei mai buni candidați.
Sigur, este important aici să acordați atenție salariului, beneficiilor și un pachet competitiv general de compensare, dar puteți gândi creativ și atunci când este vorba de atragerea de noi talente. De exemplu, să vă asigurați că angajații potențiali știu că compania dvs. va rescrie instruirea pentru programele cheie de certificare IT vă poate separa compania pentru profesioniștii IT din carieră care doresc să se mențină competitivi. O altă abordare ar putea fi ajutarea angajaților cu datorii de educație. Dacă puteți rezolva cu CFO, vedeți dacă puteți găsi modalități de a ajuta angajații cu performanță să își plătească împrumuturile pentru studenți.
Când iarba pare mai verde
Toate acestea înseamnă că veți avea nevoie de un mediu de muncă competitiv pentru a merge împreună cu plata și beneficiile. Forța de muncă IT din ziua de azi este conștientă de modul în care se ocupă colegii lor care lucrează pentru alți angajatori și sunt de asemenea conștienți că abilitățile lor sunt comercializabile. În multe cazuri, singurul lucru care îi leagă de angajatorul lor actual este inerția.
Din păcate, moștenirea multor angajatori tehnologici nu este neapărat bună. Aud răspunsuri ale lucrătorilor din IT despre locurile de muncă care pot fi descrise cel mai bine ca fiind perplex. Plângerile pe care le aud variază de la o pregătire slabă, un management ineficient, practici abuzive și o lipsă de mobilitate ascendentă. Astfel de factori negativi nu fac decât să încurajeze personalul IT să privească în altă parte, iar mediul devine atât de competitiv, încât în alte părți ar putea arăta destul de bine.
Momentan nu știm sigur ce locație va alege Amazon, dar aproape că nu contează pentru majoritatea departamentelor IT. Chiar dacă nu este în orașul dvs., veți fi în continuare concurenți cu Amazon și alți angajatori de mare tehnologie. Și, dacă așteptați să atrageți și să mențineți personal calificat, va trebui să vă asigurați că aveți factorii în loc. Chiar dacă se dovedește că Amazon nu se găsește nicăieri în apropierea dvs., este probabil ca o altă companie. La fel de bine puteți fi gata asigurându-vă că personalul dvs. dorește să rămână cu voi.
