Cum sexismul doare sectorul tehnologic și compania ta

„Sexismul ocazional este cel care pătrunde în sprijinul clienților”, mi-a spus inginerul după ce a transferat un apelant abuziv la un coleg de sex masculin. Apelantul a cerut un răspuns diferit după ce i s-a spus că software-ul de gestionare a datelor pe care inginerul îl susținea nu va face ceea ce dorea. "Vreau să vorbesc cu cineva care știe despre ce vorbește", a cerut apelantul. Inginerul bărbat care a sunat la apel a confirmat ceea ce tocmai spusese colega sa de sex feminin. În acest proces, compania de administrare a datelor la care au lucrat amândoi a pierdut câteva minute din productivitatea personalului.

„Am câteva lucruri de împărtășit cu unii dintre bărbații cu care m-am ocupat astăzi la locul de muncă”, a postat pe frustrant lucrătorul de la Departamentul de Energie al SUA pe peretele ei de Facebook. Aceasta după ce i s-a spus că este incapabilă să manipuleze software complex. "Nimeni nu merge la serviciu pentru a găsi un soț. Sunt de fapt capabil să fac schimbări la un program CRM. Boobs nu împiedică asta. Boobs nu te transformă automat în persoana de administrare sau în mama lui. Acolo, am spus-o."

"Am fost reziliat din cauza sexului meu", mi-a spus cofondatorul unei companii de software. Fusese un instrument esențial pentru obținerea companiei de o serie de premii Editors 'Choice de la PCMag și a fost în măsură să folosească acea publicitate pentru a construi compania printr-un ordin de mărime. Însă, când compania se pregătea să fie achiziționată, ea a fost terminată brusc în urma unei serii de încercări de hărțuire sexuală din partea directorului general al companiei. Nu putem folosi numele ei din cauza unui acord de dezvăluire (NDA) în urma unei soluționări masive. Și nu putem folosi numele celorlalte femei discutate aici, deoarece se tem de repercusiunile de a vorbi cu PCMag.

Sexismul persistă prin tehnologie

Georgia Weidman este însă bucuroasă să vorbească. Weidman este fondatorul și CTO al Shevirah, o companie de securitate specializată în evaluarea vulnerabilității. Este, de asemenea, autoarea cărții, „Penetration Testing: A Hands-On Introduction to Hacking”, și este un expert principal în vulnerabilități. Nu te-ai gândi că are abilitățile sale în permanență marginalizate din cauza sexului, dar o face.

„Simt că succesul meu este folosit împotriva femeilor”, a spus Weidman. „Ei indică alte femei de succes și spun:„ Dacă este atât de greu, ce fac aceste alte femei aici? ”

„Trebuie să muncim mult mai mult”, a explicat ea. "Succesul meu a ieșit din faptul că nu puteam obține un interviu de muncă, așa că a trebuit să încep propria mea companie."

Weidman a spus că este frecvent solicitată să vorbească la conferințe, dar a spus că, în multe cazuri, femeile sunt evitate de abilități soft în locul celor mai provocatoare subiecte. "Dacă am câștigat dreptul de a fi pe scena principală, într-o piesă separată pentru femei?" se întreabă ea.

Ipoteze greșite ale sexismului

Ea a spus că luptă continuu cu impresia că doar caută cu adevărat romantism, nu conversații tehnice. „Probabil fiecare fată de pe Twitter primește un mesaj care spune„ Ești fierbinte ”, a spus ea.

"Acest tip mi-a scris și m-a întrebat dacă caut un iubit", a spus ea. "De obicei, m-aș fi distrat doar de el. Dar apoi m-am uitat la profilul lui și el era un coleg de Thiel. Totul despre bio ma făcut să vreau să fac rețea", a spus ea. „S-a transformat într-un tirade”.

Dar Weidman a spus că aceleași probleme provoacă și probleme atunci când căutați capital de risc (VC). Ea a spus că atunci când se întâlnește cu potențiali investitori, de multe ori ei cred că este o oportunitate romantică.

„Dacă nu este prima întâlnire, atunci este undeva în linie”, a explicat Weidman. "Mi-aș dori să pot avea un semn că nu sunt disponibil. Dacă respingeți tipul, oportunitatea de afaceri dispare. Apare tot timpul."

Ce este mai rău este că nu se oprește. "Dacă ai nevoie de contract, aproape că trebuie să te prefaci că s-ar putea să fii interesat într-o zi să-i ții să vorbească cu tine", a spus ea.

"Ești în proces cu fiecare persoană nouă. Trebuie să răspunzi dacă ai dreptul să fii aici la această întâlnire tehnică. Presupunerea pe care o fac cu o femeie este că aceasta este prietena cuiva", a spus ea.

Sexismul pare să fie mai rău

Nu este doar Weidman, desigur, iar unele companii sunt mai rele decât altele. Susan Fitzgerald, director general al grupului Bosscat, o companie de consultanță în management, explică modul în care femeile se transformă în locuri de muncă care nu le îmbunătățesc cariera. Ea a spus că li se vor oferi sarcini precum actualizarea conținutului, scrierea planurilor de proiecte sau asamblarea punților de vânzări. Între timp, bărbații din personal se vor confrunta cu timp superior cu conducerea superioară sau își vor îndeplini sarcini de a face clienți.

"Femeile vor fi la biroul de înregistrare la un târg", a spus Fitzgerald, "în timp ce bărbații vor fi pe scenă". Ea a spus că sarcinile pe care le sunt acordate femeilor sunt „sarcini de menaj, lucruri care nu trebuie să facă, dar nu vă crește vizibilitatea sau nu duceți la o promovare. Am fost ciocăniturile ”.

Și nu pare că lucrurile se îmbunătățesc. De fapt, s-ar putea să se înrăutățească. „Ceea ce este trist este că bărbații s-au înrăutățit”, a declarat fostul cofondator al companiei de software menționat anterior, subliniind exemplele puse de Uber și actualul climat politic american.

„Văd că se întâmplă la locul de muncă și văd femei în regim de evitare”, a spus ea. "O vor ignora sau vor concentra atenția către altceva. Vor cere să fie realocați. Mulți dintre ei încep doar propriile afaceri. Cred că evită tehnologia din cauza asta. Pot Nu vă spun de câte ori am vrut doar să renunț, dar nu pot din cauza femeilor care vin în spatele meu."

„Există o mulțime de femei care apelează la tehnologie”, a spus Weidman. "Au aceleași seturi de abilități raționale pe care le fac băieții. Există tipi care spun că femeile din tehnologie înrăutățesc lucrurile. Femeile din tehnologie sunt malefice. Obțineți toată această ură."

Nefericitele reproșuri ale sexismului

Ura, evitarea, marginalizarea și hărțuirea lucrează pentru a descuraja femeile care altfel ar fi un atu puternic pentru aproape fiecare companie care lucrează cu tehnologie. Dar ceea ce se întâmplă este că aceste companii le este greu să recruteze femei, deoarece femeile nu vor să se ocupe de toate acestea.

• Studiul MIT: Sexismul conduce femeile din inginerie Studiul MIT: Sexismul conduce femeile din inginerie
• Combaterea sexismului în Silicon Valley: o faci greșit Combaterea sexismului în Silicon Valley: o faci greșit
• Uber to #DeleteUber Crowd: Scuze pentru sexism Uber to #DeleteUber Crowd: Scuze pentru sexism

Deși puținii hotărâți care se ocupă de aceasta pot face foarte multe pentru linia de jos a companiei din cauza abilităților și expertizei neexploatate pe care le dețin, fapt este că companiile unde sunt binevenite sunt pur și simplu mai bine poziționate pentru a concura.

În esență, incapacitatea unei companii de a atrage sau de a-și păstra forța de muncă feminină calificată și liderii le va găsi plecând în altă parte, fie pe personalul competiției, fie pe baza unor startup-uri proprii care pot schimba în cele din urmă afacerea. Linie de bază: Aveți deja probleme în recrutarea personalului tehnic; ignorarea a jumătății dintre ele nu este doar risipitor, ci îți creează organizația pentru eșec.