Inegalitate, diversitate și hărțuire în valea siliciuului

Tema diversității a apărut într-o serie de sesiuni la conferința Fortune Brainstorm Tech de săptămâna trecută, cu multe discuții care s-au concentrat pe modul în care femeile sunt tratate în companiile de tehnologie.

Bloomberg Television Anchor și producătorul executiv Emily Chang au condus o „primărie” în ceea ce privește inegalitatea din Silicon Valley, în care multe femei proeminente (și câțiva bărbați) din Valea au vorbit despre aceste probleme. Acesta a fost un subiect major în ultima perioadă, cu dezvăluiri despre presupusa hărțuire sexuală la Uber, precum și acuzații aduse împotriva mai multor capitalisti de risc de seamă.

Linda Kozlowski, ofițerul principal de operațiune Etsy, a spus că singura modalitate de a aborda cu adevărat diversitatea este să fie „intenționată” și a spus că este vorba cu adevărat despre cum arată organizația. Kozlowski a spus că, în timp ce la Etsy, 58% dintre angajați sunt femei, iar consiliul de administrație este de 50/50, mai sunt multe de făcut în echitatea de gen în inginerie și în cursă . Ea a menționat că problema este că oamenii tind să angajeze oameni care arată ca și ei.

Laura Weidman Powers, CEO al Code2040, a declarat că există multe abordări diferite atunci când vine vorba de abordarea problemelor legate de diversitate, dar a menționat că doar 20% dintre absolvenții de informatică sunt minorități. Leanne Meyer de la Școala de afaceri Tepper de la Carnegie Mellon de acord, dar a susținut că 50% dintre studenții de informatică de la Carnegie Mellon sunt femei.

CEO-ul Cornerstone OnDemand, Adam Miller, a spus că scuza tipică este că organizația este o meritocrație, dar că, în realitate, există o mulțime de „prejudecăți inconștiente”, astfel încât organizațiile au nevoie de o directivă din partea de sus a faptului că diversitatea este importantă. Președintele PicMonkey, Jonathan Sposato, a spus că, deși multe discuții au fost despre formarea femeilor să vorbească diferit, ar trebui să instruim și bărbații să asculte. CEO-ul de la Go Daddy, Blake Irving, a spus că problema formării preconizate a prejudecăților este că trebuie să o faci din nou, din nou, că trebuie să schimbi cultura și că limba folosită în lucruri precum recenziile de performanță din cadrul organizației trebuie să se schimbe.

CEO-ul New-America, Anne-Marie Slaughter, a vorbit despre importanța politicilor cum ar fi companiile de tehnologie care servesc cina și dacă acest lucru îi descurajează pe oameni să plece acasă la familiile lor sau dacă conducerea bărbaților seniori profită sau nu de politicile de concediu familial, deoarece acest lucru stabilește o așteptare.

Evertoon CEO Niniane Wang, care a fost prima femeie care a făcut public despre hărțuirea sexuală cu care s-a confruntat de la un capitalist de risc important (partenerul Binary Capital Justin Caldbeck, care de atunci și-a dat demisia în legătură cu problema), a vorbit atât la primărie, cât și într-o conversație separată, despre experiența ei de a face public și eforturile sale de a opri problema.

Wang a discutat despre modul în care a fost nevoie de „multă muncă grea” înainte și după ce primul articol a ieșit pentru a convinge alte femei să vorbească și apoi pentru a-i determina pe partenerii Binary Capital să-l înlăture pe Caldbeck.

Wang a spus că a fost hărțuită în urmă cu șapte ani și a avertizat alte fondatoare de sex feminin despre acest lucru problemă, în timp ce privea cum Binary continua să crească. După ce a apărut articolul, alte câteva femei proeminente și-au scris și le-au retinut sprijinul, iar Wang a discutat cu partenerii și investitorii din Binary, îndemnându-i să ia măsuri. Mai târziu, Caldbeck și-a dat demisia, iar fondul a fost anulat . Lucruri similare s-au întâmplat și cu alte VC.

"Ceea ce este important pentru mine sunt rezultate măsurabile", a spus Wang, dar "nu ar trebui să necesite cantitatea de muncă prin care trebuie să parcurgem". Ea a spus că este important să modificăm legea pentru a acoperi astfel de cazuri și a sugerat, de asemenea, că lucrurile precum acordurile de non-divulgare facilitează găsirea altor locuri de muncă pentru hărțuitori. Ea a spus că atunci când organizațiile concediază pe cineva din cauza problemelor de hărțuire sexuală, această informație ar trebui să fie făcută publică și, în general, a solicitat atât bărbații, cât și femeile să se pronunțe împotriva hărțuirii sexuale.

Wang a spus că nu trebuie să dureze zece ani de eforturi concertate pentru ca acest lucru să se întâmple și a sugerat să existe o agenție independentă care să investigheze astfel de acuzații.

Michael J. Miller este director de informații la Ziff Brothers Investments, o firmă de investiții private. Miller, care a fost redactor șef al revistei PC din 1991 până în 2005, autorii acestui blog pentru PCMag.com să-și împărtășească gândurile despre produsele legate de PC. În acest blog nu este oferit niciun sfat de investiții. Toate îndatoririle sunt excluse. Miller lucrează separat pentru o firmă de investiții private care poate investi în orice moment în companii ale căror produse sunt discutate în acest blog și nu se va face publicarea tranzacțiilor cu valori mobiliare.