Cele mai fastuoase companii de lucru tehnologice

La începutul acestui an, Glassdoor a studiat cât de bine o fac companiile dacă au o cultură de companie excelentă și se dovedește că există un corolar. Fiind pe lista „Cele mai bune locuri de muncă” ale Fortune, de exemplu, conduce la o săritură de 0, 75 la sută în randamentul stocurilor în cele 10 zile de la anunțare, în timp ce companiile care au debarcat pe o listă similară de la Glassdoor au avut tendința de a depăși alte companii publice din 2009 până în 2014.

Cu alte cuvinte, dacă angajaților le place să lucreze acolo, șansele sunt reflectate în succesul companiei. A face mulțumiți angajații este o afacere mare, întrucât multe firme angajează acum „manageri de avantaj” într-o luptă pentru cel mai bun talent.

Dar orice companie cu o valoare mai mare decât majoritatea produsului național brut al țării poate fi generoasă. Cu toții știm despre mâncarea gratuită la Google și Yahoo. Facebook are niște avantaje grozave, cum ar fi să le ofere angajaților nou-părinți patru luni libere odată la care se adaugă 4.000 de dolari „bebeluș” pentru noua sosire acasă. Zuckerberg va avea nevoie de el. De asemenea, Google oferă 18 săptămâni de concediu.

Dar niciuna dintre acestea nu pare o afacere grozavă, după ce Netflix a anunțat un an complet de concediu plătit ori de câte ori este dorit pentru părinții noi. Se numește un avantaj fără precedent. Acesta acoperă pe toți, de la companiile comerciale până la tranșeele de e-mail DVD. Poate că nu este o coincidență faptul că atunci când a fost anunțat pe 4 august, stocul Netflix a atins o valoare maximă (până acum) de 121, 15 dolari pe acțiune, în creștere cu 7, 6% în acea zi.

Concediul parental „nelimitat” pentru Netflix nu este chiar cel mai bun avantaj pe care îl au companiile tehnologice. Am adunat câteva care vă vor face verde.

1 Software pentru supape: masaj gratuit vineri, fără șefi

Masajele gratuite de vineri s-ar putea să nu pară prea mult în analele avantajelor de înaltă tehnologie. Însă compania de software din spatele Half-Life, Portal și Steam știe că toată lumea are nevoie de o abordare bună înainte de weekend. Asta în ciuda faptului că există o așteptare de a nu lucra niciodată ore suplimentare și nimeni nu își respiră gâtul. Așa este: Valva este faimoasă și pentru faptul că nu are manageri. Oamenii își aleg propriile proiecte și primesc recenzii de la egal la egal. Manualul angajaților spune chiar despre cofondatorul Gabe Newell: „dintre toți oamenii de la această companie care nu sunt șeful tău, Gabe este cel mai mult nu șeful tău, dacă primești ceea ce spunem”.



2 plăți gravitate: toată lumea a plătit 70 mil. Dolari anual

Unii îl numesc pe Dan Price „cel mai bun șef din toate timpurile”, după ce a făcut ceva uimitor la începutul acestui an: a ridicat plata pe întreaga sa companie, Gravity Payments, așa că nimeni nu făcea mai puțin de 70.000 de dolari pe an. Asta a pus chiar și cel mai scăzut angajat de acolo cu 20.000 de dolari mai mult decât venitul median al gospodăriei din SUA Uimitor, nu? Iar Preț și-a tăiat propria plată pentru a face acest lucru. Dar în ultima vreme, au existat unele lovituri înapoi. Câțiva angajați cu valoare înaltă au plecat peste majorare, în timp ce meritocrația a murit. Și un proces al co-fondatorului (și fratelui) lui Price amenință existența companiei, potrivit unui raport al New York Times . Iată speranța că Gravity poate susține lucrurile și va menține creșterea salariilor care se schimbă anterior.



3 Întrebați: Deschideți polița de plată în afara perioadei

Numiți-l ora de vacanță, numiți-o de vacanță, numiți-o cu timp plătit (PTO), oricare ar fi, înseamnă că nu lucrați, dar încă sunteți la compania. Majoritatea companiilor vor să limiteze asta, dar în lumea tehnologică, ei știu că oferindu-ți tot timpul de care ai nevoie poate face diferența în zilele în care lucrezi. Așadar, din 2009, Ask.com oferă o „Politică nelimitată pentru PTO”. Nu este nevoie de angajamente pentru a lua timp. Este un avantaj popular: Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga și, bineînțeles, Netflix, au început și ele. Poate cea mai bună parte: nimeni, fie că este șef, angajat sau HR, nu trebuie să urmărească perioada de timp liberă, care este cea mai mare rată de timp dintre toate.



4 Airbnb: 2.000 USD credit anual de călătorie

Are sens doar pentru o companie la fel de orientată spre călătorii ca Airbnb, pentru a se asigura că angajații săi ajung pe drum și să încerce să stea la casele și apartamentele altor persoane. Pentru a facilita acest lucru, compania oferă angajaților care călătoresc o sumă suplimentară de 2.000 USD pe an.



5 Apple și Facebook: Înghețați ouăle angajaților

Lasă-l la Apple și Facebook pentru a duce avantajele angajaților la un nivel la care nimeni nu s-ar aștepta cu adevărat. Începând cu 2014, permite angajaților de sex feminin să opteze crioconservarea Oocyte sau înghețarea ouălor, cu acoperire completă a companiei. Această ofertă valorează aproximativ 10.000 USD pe runda de congelare, plus alte pentru depozitare; fiecare companie acoperă până la 20.000 USD.



6 Asana: 10.000 USD alocație tehnică și decor

Mergeți la locul de muncă pentru Asana și începeți cu un plus de 10.000 USD în bugetul personal pentru un singur lucru: cumpărați tehnologie și decor de birou pentru a vă simți ca acasă la birou. Acest lucru poate include orice, de la jucării la căști până la mobilă până la aparate (precum un frigider). Dacă aveți nevoie de lucruri speciale - birouri în picioare, scaune ergo etc., acestea acoperă angajații din prima zi.



7 Evernote: curățarea casei de două ori pe lună

Angajații companiei tehnice au o reputație care nu include întotdeauna curățenia. Evernote ajută oferind tuturor angajaților o opțiune de a face o curățenie - acasă, de un serviciu de menaj, de două ori pe lună. Probabil o afacere bună, deoarece eliberează tot timpul de aspirare pentru mai mult timp la birou. În plus, ca și până acum, Evernote are, de asemenea, PTO nelimitat și plătește 1.000 de dolari în plus anual persoanelor care își iau o vacanță săptămânală la o destinație reală.



8: Apple Store Shopping Sprees

Una dintre acele companii cu o mulțime de avantaje fastuoase, oferă o „noapte de studio” de două ori pe lună pentru ca angajații să învețe noi abilități (precum kickboxingul și cum să facă fotografii Jell-o), camere de meditație, mâncare gratuită și un plan flexibil PTO. Dar avantajul pentru care primește multe laude este să ducă angajații la Apple Store pentru anumite cheltuieli pentru a vă asigura că vor primi echipamentele care le vor face cele mai productive. Nu este clar care sunt limitele cheltuielilor - știu că aș putea folosi un nou MacBook în fiecare lună! - sau cum se simte departamentul IT despre asta, dar sună sigur.