Video: 【MoDaoZuShi】NieMingJue x NieHuaiSang- DREAM （ENGsub） (Noiembrie 2024)
Este un moment rău pentru a conduce un consiliu național de muncă. Unul câte unul, marile site-uri de joburi devin desprinse, cumpărate sau ieșesc din afaceri, inclusiv câteva care au dominat industria încă din primele zile ale boomului dot-com. În același timp, mii de site-uri web de locuri de muncă continuă să se târască. Dar, la fel ca și băieții mari, site-urile de nișă trebuie să se adapteze practicilor moderne de recrutare - și aceasta este o veste bună pentru micile companii care le folosesc.
Conform unor estimări, Statele Unite au între 3000 și 5.000 de forțe de muncă care servesc anumite industrii, profesii sau zone geografice. Prin faptul că au rămas concentrați cu laser pe nișele lor respective, au reușit să antreneze furtunile care au zguduit jucătorii importanți. „Consiliile de muncă mici vor fi întotdeauna în jur, pentru că întreprinderile mici se bazează foarte mult pe ele”, a declarat Chris Russell, „Mad Scientist of Recruiting Online”, profesoară de sine stătătoare și consilier pentru consiliu de muncă și proprietar al Rec Tech Media și CareerCloud. „Fără ei, nu ar avea cum să facă reclamă”.
Ați putea să vă supărați care crește forțe de muncă majore pe economie, gusturi în evoluție și telefoane mobile (precum cea pe care ați putea să o utilizați pentru a citi această coloană). Pe măsură ce creșterea locurilor de muncă s-a umflat după ce recesiunea și competiția pentru persoanele cu abilități solicitante au crescut, nu a fost suficient doar să postați o deschidere pe un forum de muncă și să ne rugați ca solicitanții de locuri de muncă să o găsească. Companiile au apelat la alte tactici, inclusiv recomandări ale angajaților, sisteme mai complexe de urmărire a solicitanților (ATS), pagini de carieră actualizate și campanii de recrutare pentru dispozitive mobile și social media. Procentul de noi angajări provenite de la comitetele de muncă și site-urile agregatorilor de locuri de muncă a scăzut la 27% și 37%, unele estimări ale industriei fiind chiar mai mici.
Pe măsură ce companiile și-au diversificat cheltuielile de recrutare, domeniul de lucru a devenit mai sofisticat și mai competitiv. Într-adevăr, a creat un agregator de listări de locuri de muncă care a fost creat după Google. LinkedIn a apărut cu o rețea de socializare orientată spre afaceri, care avea o placă de lucru încorporată. Site-uri cum ar fi listele de locuri de muncă Glassdoor combinate cu recenzii mulțumite. Doar a fi un post de muncă nu mai era suficient de bun.
Hai să facem o afacere
Flash forward pentru 2016. SimplyHired și-a vândut activele către compania mamă japoneză True și a ieșit din activitate. Microsoft a câștigat un război de licitație pentru LinkedIn, după ce acesta din urmă prognoza venituri viitoare din recrutarea de software și alte servicii ar fi mai mici decât se aștepta. După ani de vânzări în scădere, Monster a acceptat o ofertă de cumpărare de 429 de milioane de dolari de la gigantul de personal din Olanda, Randstad Holding, deși cel mai mare acționar al companiei afectate susține că prețul este prea scăzut și amenință să susțină afacerea.
În cea mai recentă companie de dezvoltare digitală, de difuzare și de comunicare digitală Tegna, Inc., a anunțat recent că evaluează opțiunile pentru vânzarea pachetului său de 53 la sută în CareerBuilder, care tocmai a cumpărat beneficiile companiei de administrare Workterra. CareerBuilder a făcut acest lucru pentru a deveni o companie mai diversificată de tehnologie în domeniul resurselor umane, care este mai puțin dependentă de activitatea sa principală. Anunțul ar fi putut fi un răspuns direct la mai multe lanțuri de ziare, inclusiv curatarea conținutului și compania de monetizare tronc, Inc. - cunoscută anterior sub numele de Tribune Publishing Co. și co-proprietar CareerBuilder - extrăgându-și listele de locuri de muncă online de la CareerBuilder și oferindu-l către rival RealMatch.
Toată această activitate va afecta angajatorii mai mari decât întreprinderile mici care nu și-ar putea permite să facă publicitate pe marile forțe de muncă în primul rând. În timp ce companiile mici au extins paginile de carieră pe site-urile lor web și au creat conturi Twitter și Facebook pentru a atrage vânători de locuri de muncă, birourile de locuri de muncă reprezintă în continuare 60 - 80% din ceea ce cheltuiesc pentru recrutare, potrivit Russell.
Schimbarea odată cu vremurile
La fel ca frații lor mai mari, consiliile de muncă mici își îmbunătățesc ofertele pentru a face apel la clienții care doresc mai mult decât doar un serviciu pentru publicitate. Un exemplu în acest sens este Gary's Job Board, un site vechi de doi ani al industriei de camioane care listează aproximativ 2.000 de locuri de muncă pentru șoferi de camioane deschise pe lună, în Denver și în statele din jur. Proprietarul lui Gary, Eric Haney, a spus că principala competiție a comisiei de muncă este Craigslist. Pentru a distinge ce oferă, Haney permite șoferilor care sunt în căutare de muncă să posteze profiluri în mod anonim și să își dezvăluie identitatea doar transportatorilor cu deschideri pentru care sunt interesați. În plus față de consiliul de muncă, Haney oferă un ATS numit „Siguranță ca un serviciu” pe care companiile de camioane îl pot folosi pentru a recruta și gestiona șoferi și pentru a stoca fișierele angajaților.
Pe măsură ce plăcile de lucru, cum ar fi adăugarea funcțiilor Haney, vânzătorii de alte tipuri de tehnologie de resurse umane își construiesc funcțiile de tablă de lucru în platformele lor, astfel încât clienții nu trebuie să le cumpere în altă parte. Producătorul de software de programare a angajaților Shiftboard vinde un nivel Premium al serviciului său, cu o funcție de bord de lucru pe care clienții o pot utiliza pentru a face publicitate deschideri pe plan intern. Modificând câteva setări, clienții pot face publicitatea posturilor de muncă, permițându-le angajaților de la alți clienți Shiftboard să le vadă, dacă companiile respective o permit și invers. Eric Seeder, specialist tehnic de produse la Shiftboard, a declarat că funcția este populară în rândul companiilor de ospitalitate care operează mai multe hoteluri într-o anumită zonă și că nu ar deranja pierderea angajaților în organizațiile surori. De asemenea, este popular în rândul organizațiilor care folosesc un număr mare de voluntari pentru evenimente sezoniere sau anuale, deoarece, potrivit Seeder, acei oameni le place să știe despre alte oportunități de muncă voluntară în zonele lor.
Cu micile forțe de muncă care se schimbă în timp, proprietarii de întreprinderi mici și departamentele de resurse umane (HR) trebuie să țină pasul. Companiile care reevaluează ceea ce au folosit - sau angajează pentru prima dată într-un timp - ar trebui să cântărească toate opțiunile. Descoperiți noi site-uri de locuri de muncă pentru o anumită industrie sau o nișă, uitându-vă la asociații comerciale și organizații profesionale, care adesea se leagă de comitetele de muncă care deservesc membrii lor. Russell menține o listă cu aproximativ 1.000 de forțe de muncă de nișă pe site-ul său CareerCloud. Atunci când evaluați site-urile de locuri de muncă, aflați ce trafic on-line primește un forum - vizitatori unici pe lună este o măsură tipică - pentru a evalua câți globi oculari ar putea câștiga o taxă de abonament. Când luați în considerare taxele, aflați despre reducerile pentru abonamentele pe termen lung și ce altceva ar putea fi oferite, inclusiv reclame banner, campanii de e-mail și alte elemente suplimentare.
Deși consiliile de muncă de nișă rămân integral pentru eforturile lor de recrutare, micii angajatori trebuie să fie mai proactivi în eforturile lor, deoarece solicitanții de locuri de muncă se așteaptă la acest lucru, a spus Russell, care a construit aproape 100 de locuri de muncă și a lucrat ca recrutor. El recomandă companiilor să-și extindă site-urile, să participe la târguri de locuri de muncă, să recruteze în campusurile universitare locale și să utilizeze Instagram și Twitter pentru a-și da cuvântul. „Căutătorii de locuri de muncă au fost instruiți să cerceteze și să afle mai multe informații despre cum este cu adevărat să lucrezi undeva”, a spus el, „așa că trebuie să le oferiți informații care să spună o poveste despre tine”.
