Video: Ce am eu în rucsac. Și pe laptop (Octombrie 2024)
În acest episod din Fast Forward, îl salut pe Kimberly Bryant, CEO și fondatorul Black Girls Code. La SXSW, am vorbit despre modul în care diversificarea companiilor de tehnologie este mai mult decât un simplu social, este o afacere bună și esențială pentru companii să ofere inovație semnificativă. Am discutat, de asemenea, modul în care inteligența artificială ar putea fi handicapată dacă este construită doar de bărbați albi.
Dan Costa: Ați început această organizație în urmă cu opt ani în parte, astfel încât fiica voastră, care este în școală medie, să poată merge la cursuri de calculator și să nu fie singura fată sau persoana de culoare din clasă. Mai codează sau a decis să facă altceva cu viața ei?
Kimberly Bryant: În realitate, încă mai codifică. Este un student de primă clasă în informatică la Universitatea Maryland, județul Baltimore. Și într-adevăr încă interesat să urmărească informatica și tehnologia ca o carieră.
Dan Costa: Cum ai ajuns în tehnologie singur?
Kimberly Bryant: Istoricul meu este în inginerie electrică, cu o minoră în informatică. Am cam intrat în această cale de carieră. Niciodată nu am avut nicio aspirație de copil mic să fiu jucător de computer sau ceva de genul acesta. Nu am intrat în asta, cu siguranță am fost tipul de copil Barbie care crește. Dar m-am găsit pe această cale accelerată în matematică și știință, prin liceu și liceu, și de fapt, consilierul meu de orientare a spus: „Ar trebui să te uiți la inginerie, acesta este un domeniu de carieră bun. s-ar putea să doriți să luați în considerare ". Și am făcut. A trebuit să învăț cu adevărat despre ce ar presupune această carieră odată ce am ajuns la facultate. Foarte diferit de calea fiicei mele sau de multe dintre celelalte fete cu care lucrăm.
Dan Costa: Dar cred că asta spune și că mulți copii, vrem să îi ajutăm să își găsească cariera și să își găsească drumul, dar mulți dintre ei nu știu. Și o descoperire serendipitous poate fi la fel de puternică ca ceva de genul: „Am vrut să fiu un jucător de computer de la 12 ani”.
Kimberly Bryant: Absolut. Pentru mine, una dintre diferențele din copilărie față de cea a fiicei mele este că am fost cu adevărat pe această cale de gen, chiar de la șase sau șapte ani. Aveam un frate mai mare și avea să obțină lucrurile care erau mai științifice pentru Crăciun, având în vedere acele oportunități de a juca jocuri video și lucruri. Dar nu eu, am fost, cu siguranță, condus la lucruri care nu erau cele care erau mai mult orientate spre știință și tehnologie din educația mea familială. Când am ajuns la școală, atunci a devenit ceva mai nivel.
Dan Costa: Codul fetelor negre. Vorbește-mi despre cum funcționează. Cum închide organizația aceste lacune?
Kimberly Bryant: Codul fetelor negre este o organizație non-profit și ne concentrăm pe introducerea fetelor cu vârsta de șase sau șapte. Rămânem alături de ei până la vârsta de 17 ani. Acum începem să lucrăm cu elevii noștri într-o serie de programe și ateliere după școală. Acesta ar putea fi un atelier de sâmbătă în care vin și învață despre realitatea virtuală, ar putea fi un program mai intens de vară în care vin două-patru săptămâni și fac totul de la dezvoltarea completă a stivelor sau ar putea face inteligență artificială sau blockchain. Încercăm să ajungem cu adevărat la fete într-un loc în care ar putea suplimenta ceea ce nu încep să vadă în clasă. Așa că multe școli încep să învețe informatica, dar le oferă posibilitatea de a merge un pic mai adânc și de a fi înconjurate și de o comunitate de fete care împărtășesc aceleași interese și cunoștințe și creștere, ceea ce o face un pic diferită de un punct de vedere experiențial..
Dan Costa: Cum găsești fetele care sunt interesate de acest lucru?
Kimberly Bryant: Acum, opt ani mai târziu, de cele mai multe ori ne găsesc. Am avut o comunitate atât de extinsă, atât de părinți, cât și de educatori, care le vor introduce fetelor Codul fetelor negre, deoarece au auzit despre noi în diferitele orașe la care participăm și despre diferitele lucruri pe care le facem, cum ar fi venirea în sud de sud-vest. Nu trebuie să facem foarte multe acțiuni în organizație acum, ceea ce este o poziție excelentă pentru a fi înăuntru. Dar atunci când facem, încercăm să partenerăm cu școlile sau alte organizații din comunitate care servesc fetele. Le permitem să găsească spațiul în care fetele lor pot veni și să învețe despre STEM și tehnologie.
Dan Costa: Am intervievat câțiva oameni de la Girls Who Code și am făcut parteneriat cu ei la PCMag. De-a lungul timpului, studenții pe care îi pregătiți revin la organizație și devin mentori. Ai văzut și tu asta?
Kimberly Bryant: Absolut. Pentru acest Sud de Sud-Vest, am adus 14 elevi studenți din toate SUA care participă la colegii sau sunt pe cale să absolve liceul. Și a fost cu adevărat interesant părăsirea aeroportului spre South By Southwest pentru a verifica hotelurile noastre. Am fost un fel de ureche și urechea la ureche la o conversație care se petrecea pe bancheta din spate cu unul dintre studenții de la colegiu la vârstnicii viitori. Și ea îi întreba: „Unde ai aplicat la facultate? Cum merge asta?” Doar ascultarea acestei conversații organice a fost atât de plină de satisfacție, pentru că nu numai că s-au îndrumat unul pe celălalt, dar au avut într-adevăr această suroritate atât de ușor unul cu celălalt. Și aveau doar această conversație fantastică.
Dar, o facem și pe o bază mai formală. Avem fete care vin vara consiliere de tabără în timpul verii. Avem fete care intră și fac un an gol. Fiica mea a făcut asta și de fapt lucrează cu Black Girls Code. Avem fete care se întorc și devin de fapt instructoarele în atelierele pe care le facem în weekend. Deci, avem modalități foarte structurate pentru a le da înapoi, dar, de asemenea, ne place să vedem împerecherea organică care se întâmplă, să vedem fetele mai mari să devină mentori pentru fetele mai tinere.
Dan Costa: Au existat foarte multe rapoarte despre modul în care Silicon Valley, în special, dar tehnologia în general este mai puțin diversă decât multe alte industrii. Și se pare că există ceva unic industriei tehnologice care îl reține, care împiedică acest lucru să se miște mai repede. Aveți vreo teorie pentru ceea ce este greșit în special cu tehnologia care ne încetinește?
Kimberly Bryant: Nu cred că este ceva neapărat în neregulă cu tehnologia. Adică, tehnologia nu are prejudecăți inerente, are doar prejudecățile pe care le construim în ea. Aș spune că ar fi același sens pentru companiile de tehnologie. Când tocmai începeam colegiul la mijlocul anilor 80, erau aproximativ 32, 35% dintre femei obținând studii în informatică și acum sunt ca 12-14%. Ceea ce s-a întâmplat în anii '85 - '89 a fost nașterea computerului, atunci Apple a devenit un lucru. Atunci a fost într-adevăr o creștere exponențială a tehnologiei Intel și a statelor solide. Iar industria a început să se schimbe în ceea ce privește dinamica cine stătea pe acele scaune, cine construia aceste produse.
Și nu au inclus o mulțime de femei și multe femei care au fost veterane în domeniu au început să fie alungate. Așadar, în următoarele câteva decenii am văzut că acest lucru continuă să se întâmple. Și am văzut că nici măcar femeile nu aspiră să intre în acele câmpuri, deoarece această imagine a geekului masculin a devenit un fenom și din asta fetele nu voiau să facă parte. Cred că, acum, această părtinire culturală este încorporată în aceste companii și va fi în funcție de noi și de această generație și de următoarea schimbare a acestei narațiuni.
Dan Costa: Revista PC a fost în afaceri încă din 1982 și avem o arhivă de reviste care merge până la început. Conținutul este neplăcut, dar dacă parcurgeți aceste reviste pentru PC de la mijlocul anilor 80, vedeți într-adevăr o mulțime de portretele de gen, care nu ar zbura astăzi. Dar au fost încorporate în industria PC-urilor în zile foarte timpurii.
Kimberly Bryant: Foarte mult. Cred că acum câțiva ani am văzut o poză înapoi de la lansarea Macintosh. Și s-a simțit ca poate este Megan Smith care; Învăț mereu de la ea. au existat femei în acel grup de fondatori pe care nu l-am mai văzut niciodată. Și am fost de genul: „Stai puțin, oprește presele. Există femei acolo?” Cu siguranță erau acolo, dar toate imaginile cu care am crescut și văzute nu le includeau. Așa că nici nu am recunoscut că femeile au făcut parte din această inovație. I-am cunoscut doar pe Woz și Steve. Cu excepția, au fost și femei acolo și au făcut lucruri importante. Cred că este foarte important acum să vă asigurați că această generație de inovatori nu va fi scrisă din istorie.
Dan Costa: Pare un punct fundamental, dar cred că ar trebui să ajungem la problema de ce este important ca aceste companii de tehnologie să fie mai diverse. Ce înseamnă din perspectiva justiției sociale, dar, de asemenea, ce înseamnă din perspectivă economică, având în vedere economia în care trăim acum?
Kimberly Bryant: Din perspectiva justiției sociale și a echității, cred că este foarte importantă cu demografia care se schimbă, nu numai în SUA, ci și în străinătate, care aduc o schimbare. O astfel de schimbare a ceea ce privim în ceea ce privește distribuția demografiei în lume, unde femeile vor fi majoritare dacă nu suntem deja acolo și că națiunea începe să se schimbe cu adevărat în ceea ce privește componența cine este aici și care se află în forța de muncă. Este important ca pe măsură ce aceste produse și soluții sunt create, acestea răspund nevoilor tuturor. Și asta nu se va întâmpla dacă o singură persoană creează toate soluțiile. Îi vor lipsi atât de multe soluții și nevoi la care trebuie să ne ocupăm.
Cred că, pe plan economic, este același argument. Cum ar fi dacă construiți doar pentru o clasă de individ, ce zici de nevoile femeilor de culoare? Dar nevoile femeilor latine? Cum rămâne cu nevoile diferitelor categorii de indivizi de gen? Aceste voci sunt necesare chiar de la începutul creației pentru a se asigura că toată lumea are posibilitatea de a avea o soluție care să răspundă nevoilor lor și pentru ca companiile să fie efectiv viabile din punct de vedere fiscal și să poată servi populația așa cum arată.
Dan Costa: Există un exemplu excelent al acelei prime generații de AI pentru vizionarea mașinilor. Avem o perioadă foarte dificilă în care recunoaștem oamenii de culoare și intră în date și le place: „Oh, se dovedește că pur și simplu nu am avut suficientă culoare în seturile noastre de date”. Prin urmare, AI nu a fost instruit în mod corespunzător, deoarece avea un set de date limitat.
Kimberly Bryant: Da. Unul dintre cei mai de succes și strălucitori oameni ai minții mele este acum în echipa mea și lucrează mult la acest lucru în jurul AI și prejudecății. Și cred că munca ei este atât de importantă pentru această lucrare, deoarece, dacă ne uităm la IA, tendința viitorului, va fi important să avem tehnologi strălucitori ca ea, care indică unde există un decalaj, astfel încât să putem structura AI deci nu ne omoară pe toți și nici nu uită de jumătate dintre noi care stăm în acest spațiu pe care trebuie să-i recunoască.
Dan Costa: Ai un obiectiv de a avea un milion de fete negre care codifică până în 2040. Cât de departe ești? Crezi că vei atinge acel obiectiv?
Kimberly Bryant: Cred absolut că vom atinge acel obiectiv. Unele dintre acestea nu este vorba despre fete neapărat pe care le atingem direct, ci și despre acești 10.000 de studenți la care am ajuns până în prezent și despre cum îi influențează pe ceilalți. Unul dintre lucrurile pe care le spun destul de mult este că dacă putem învăța o fată să codeze, va mai învăța încă 10. Există o creștere exponențială și un sistem de referință exponențial care se întâmplă organic de către studenții care sunt angajați cu BGC și pe care ei influențează atunci când părăsesc organizația și comunitatea noastră.
Dan Costa: Cum pot persoanele care urmăresc și văd acest videoclip să ajute și să participe la proces?
Kimberly Bryant: Ei bine, unul dintre lucrurile care sunt foarte unice în ceea ce privește Black Girls Code de care sunt cel mai mândru este că suntem o echipă foarte mică. Există doar aproximativ 10 sau 12 dintre noi. Dar suntem alimentați de o armată literală de voluntari - peste 2.000 în fiecare an - care ne ajută să livrăm aceste ateliere peste tot în SUA și peste hotare. Deci, dacă cineva dorește cu adevărat să se implice, poate face voluntariat pentru unul din capitolele noastre, fie ca voluntar tehnic, fie voluntar non-tehnic. Se pot angaja cu companiile lor și îi pot face să sponsorizeze un eveniment, să sponsorizeze un capitol sau să sponsorizeze un student. În mod tradițional, suntem fără scop lucrativ, așa că luăm donații. Accesați site-ul nostru web, ajutați-ne să facem din ce în ce mai mult această lucrare și ajutați-ne să răspândim cuvântul.
Dan Costa: Vreau să vă pun câteva întrebări pe care le pun tuturor celor care vin la emisiune. Există o tendință tehnologică care te preocupă și care te ține treaz noaptea?
Kimberly Bryant: Am vorbit deja despre asta - despre inteligența artificială, fără îndoială. Nu cred că avem suficient de mulți tehnologi de culoare care sunt în buruieni, ca să zic așa, deoarece aceasta este construită. Și cred că aici avem cea mai mare posibilitate de a greși. Acesta este un lucru în care vreau să văd fetele noastre să se implice mai mult.
Pe partea pozitivă, tehnologia despre care sunt cel mai optimist este blockchain. Chiar am început să aflu mai multe despre ce este blockchain și consider că este un astfel de potențial pentru crearea de echitate în tehnologie. Cred că ar putea fi folosit ca un instrument pentru a corecta cu adevărat unele inechități în acest spațiu.
- Cele mai bune programe pentru învățarea codului Cele mai bune programe pentru învățarea codului
- 13 idei de cadouri pentru copiii care doresc să facă cod 13 Idei de cadouri pentru copiii care doresc să codeze
- Stereotipuri zdrobitoare la fete care codesc Stereotipuri zdrobitoare la fete care codifică
Dan Costa: Și ce este despre tehnologia blockchain în care ai încredere? Este distribuit și puteți crea un sistem complet nou?
Kimberly Bryant: Este distribuit. Unul dintre aspectele legate de industria noastră în acest moment este că avem doar o mână de jucători mari care controlează o mulțime de lucruri și se micșorează zilnic. Blockchain oferă posibilitatea schimbării controlului, schimbării proprietății și distribuirea acestuia într-un mod care, dacă este utilizat corect, ar putea susține industria tehnologiei așa cum o cunoaștem. Cred că este foarte interesant. Și cred că, pentru că mulți dintre noi nu o înțelegem, nu știm cât de puternic ar putea fi.
Dan Costa: Există o tehnologie pe care o utilizați în fiecare zi, care încă inspiră minune?
Kimberly Bryant: Nu cred că folosesc zilnic ceva care inspiră mirare. Cred că o tehnologie pe care o folosesc în fiecare zi pe care mi-aș dori-o uneori nu a fost social media. Adică, bucățile bune și cele rele. Dar este o oportunitate pentru mine să mă conectez cu oameni aflați în afara comunității mele locale și pot vedea ideile înaintate. Cred că este un instrument foarte puternic din acest motiv.
Dan Costa: Cred că ceea ce descoperim cu ajutorul rețelelor de socializare este că atâta timp cât îl folosim și nu ne folosește, atunci pot fi multe avantaje. Atunci când te așezi și ai voie să fii programat de algoritmi și de sistemul economic care finanțează platformele, de acolo încep să apară probleme.
Kimberly Bryant: Sunt de acord. Dar uneori cred că nici măcar nu înțelegem modul în care suntem programați, așa că cred că este ceea ce este necesar pentru a ne da seama.
