Nu scrieți linkin încă

De când stocul sa prăbușit, a fost popular să urăsc pe LinkedIn. Prețul acțiunilor companiei a scăzut cu peste 50 la sută de la începutul anului. Cea mai mare parte a scăderii a venit în februarie, după ce creșterea companiei a avertizat va fi mai slabă decât se aștepta în lunile următoare.

Există multe lucruri care frustrează LinkedIn. Interfața utilizatorului desktop (UI) este o mizerie, iar compania modifică sau înlătură în mod obișnuit funcțiile care le plac utilizatorilor. Este fratele mai ușor înfricoșat pentru copiii cool de Instragram, Snapchat și Tumblr.

Dar LinkedIn primește o mulțime de lucruri, de asemenea, mai ales pentru companiile care îl folosesc pentru a-și promova brandul de angajator, lista de deschideri de locuri de muncă sau troll pentru noi angajați sau clienți.

Este popular să te gândești la LinkedIn ca la o rețea socială, dar este cu adevărat o platformă tehnologică de resurse umane (HR). Exteriorul de tip social al serviciului ascunde o placă de lucru, un instrument de recrutare și un sistem de urmărire a solicitanților (AT). Toate aceste componente generează venituri de multe milioane de dolari. Deoarece mai multe companii folosesc analitice pentru a lua decizii cu privire la angajarea și managementul forței de muncă, datele oamenilor pe care este construit LinkedIn ar putea fi o cheie a succesului său pe termen lung.

LinkedIn a respins cererile mele de comentarii cu privire la prețul acțiunilor sau la performanța financiară, invocând lansarea preconizată a financiarului său din primul trimestru 2016 pe 28 aprilie.

Rețeaua socială de afaceri

Ca rețea socială, LinkedIn este așa. Pe partea de plus, este singura rețea socială din SUA dedicată afacerilor. Vă amintiți de BranchOut și Monster’s BeKnown, servicii de scurtă durată care au încercat să construiască rețele de afaceri pe Facebook? Da, nimeni altcineva nu face. Dacă absolviți, vânătoarea de locuri de muncă sau explorați locurile de muncă în schimbare, este ceea ce vă spune toată lumea: conectați-vă pe LinkedIn pentru a vă actualiza profilul și a vedea cine angajează.

LinkedIn continuă să crească, lovind 414 milioane de utilizatori în 200 de țări în 2015, o creștere anuală de 19 la sută. Cu toate acestea, doar un sfert dintre cei care se conectează cel puțin o dată pe lună, conform raportului de câștiguri al Q4 al companiei. Prin comparație, Facebook are aproximativ 1, 5 miliarde de conturi de utilizator active, Instagram are 400 de milioane, iar Twitter 320 de milioane.

Pe măsură ce mai mulți oameni își folosesc telefoanele pentru a căuta un loc de muncă, LinkedIn și-a modernizat și eficientizat principala aplicație mobilă. Aplicația este mai simplă de navigat și mai elegantă decât site-ul web. De asemenea, compania a dezactivat mai multe aplicații independente, inclusiv o aplicație LinkedIn Search Search. De asemenea, compania a lansat postări reproiectate pentru versiunea desktop a serviciului său din decembrie trecut.

În ceea ce privește minusul, UI pentru desktop-ul LinkedIn este un element franken de elemente care se simt cusute pentru a imita punctele forte ale altor rețele. Îi lipsește bogăția bine organizată a FB, minimalismul Twitter și atractivitatea vizuală a Instagram sau.

În ultima perioadă, compania a făcut modificări și la Grupuri și a eliminat o anumită capacitate de a salva informații pentru contactele care nu sunt conexiuni de prim grad. Alte funcții utile sunt îngropate adânc în meniurile derulante și funcțiile de căutare avansate.

LinkedIn obosește mai vechi decât alte rețele de socializare. Este singura platformă de socializare din SUA, mai populară între tinerii între 30 și 49 de ani decât tinerii între 18 și 29 de ani, potrivit Pew Research. Acest lucru are sens dacă considerați că cei care îl folosesc sunt suficient de bătrâni pentru a avea locuri de muncă. Juriul încă nu a spus dacă chat-urile de astăzi și adolescenții și adolescenții obsedați de video vor absolvi acest lucru odată ce vor începe vânătoarea de locuri de muncă.

Consiliul de muncă

Ca un post de muncă, LinkedIn este unul dintre cei mari, cu 6 milioane de listări de locuri de muncă raportate la nivel mondial. Asta îl plasează în liga cu concurenți precum "într-adevăr", care solicită peste 16 milioane de înregistrări; Glassdoor, cu 10 milioane de locuri de muncă și un număr egal de recenzii ale companiei; SimplyHired, un motor de căutare de locuri de muncă cu aproximativ 6 milioane de înregistrări; și CareerBuilder, care furnizează site-uri de carieră pentru 1.000 de parteneri.

Listările de locuri de muncă și alte publicități online reprezintă doar 19 la sută din veniturile LinkedIn, conform raportului fiscal din 2015 al companiei. În acest sens, a fost mai bun decât concurenții precum Facebook și Twitter la diversificarea fluxurilor de venituri, deci nu depinde la fel de mult de veniturile publicitare.

Cea mai mare parte a veniturilor LinkedIn aparține diviziei sale Talent Solutions, care vinde instrumente software precum LinkedIn Recruiter. Recrutorii utilizează software-ul pentru a extrage baza de date a companiei pentru vânătorii de locuri de muncă active, precum și pentru candidații pasivi (care nu sunt în căutarea unui loc de muncă, dar ar putea fi deschisi la schimbare dacă va veni oportunitatea potrivită).

Prietenul recrutorului

Conform Irina Shamaeva, recrutor și instructor de aprovizionare de lungă durată, LinkedIn și LinkedIn Recruiter sunt atât de populari recrutori care îi deschid dimineața și îl mențin deschis toată ziua. Chiar și așa, aceștia au o relație dragoste-ură cu serviciul, a declarat Shamaeva, Partener și Chief Sourcer pentru Recrutarea Brain Gain în Palo Alto, California., „cu nimic comparabil la vedere”, a spus ea. Dar LinkedIn continuă să renunțe și să adauge funcții, cu o tendință pe termen lung de a face mai multe funcții pe care recrutatorii și furnizorii le utilizează plătite, a spus ea.

LinkedIn Recruiter costă de obicei 8.000 de dolari pe loc (utilizator), cu costuri exacte în funcție de dimensiunea, nevoile, numărul de locuri și alți factori ai companiei. Vânzările de produse și servicii Recruiter și alte servicii Talent Solutions au reprezentat 59 la sută din veniturile totale pe LinkedIn din 2015, sau aproximativ 1, 8 miliarde de dolari. Creșterea software-ului de recrutare încetinește, ceea ce consideră că blogul de doctoriță Jeff Dickey-Chasins blamează saturația pieței sale din America de Nord și o ușoară scădere de peste mări. Încetinirea a fost în centrul vânzării stocurilor din februarie. LinkedIn vinde software similar numit LinkedIn Sales Navigator pentru departamentele de vânzări ale companiilor.

LinkedIn a previzualizat o nouă versiune a Recruiter în cadrul unei conferințe recente cu clienții și se așteaptă să o publice pe întreaga sa bază de clienți în câteva săptămâni, un indicator al companiei lucrează la îmbunătățiri care ar putea stimula vânzările. De asemenea, compania acumulează LinkedIn Referrals, un serviciu separat Talent Solutions, introdus la sfârșitul anului 2015, care permite angajaților să facă recomandări pentru deschiderea de locuri de muncă la companiile lor.

Redarea cărții Big Data

LinkedIn se extinde dincolo de instrumentele de recrutare pentru a atrage mai mulți vânători de locuri de muncă și utilizatori corporativi. Acea extindere a fost în spatele achiziției sale de 1, 5 miliarde de dolari a site-ului de învățare online Lynda.com în 2014 și înainte de aceasta, SlideShare, site-ul de prezentare bazat pe web. De asemenea, explică de ce după lansarea unei platforme de blog pentru VIP-uri în 2014, LinkedIn a deschis în iunie 2015 funcția de blog de formă lungă pentru toți utilizatorii săi.

Mai multe companii utilizează analize de resurse umane pentru a gestiona oamenii care își desfășoară activitatea, incluzând descoperirea celor mai calificate perspective de angajare și cele mai eficiente metode rentabile de a angaja personal. În această privință, datele serviciilor LinkedIn sunt bazate pe oferirea companiei de a începe cu alți furnizori de tehnologie HR adăugând analize la ceea ce oferă.

LinkedIn își consolidează baza de date mari. La începutul lunii februarie, compania a plătit 100 de milioane de dolari pentru Connectifier, un start-up cu tehnologie de căutare și potrivire bazată pe învățare automată LinkedIn a spus că se va încorpora în instrumentul său de recrutare. LinkedIn a fost vag în legătură cu modul în care ar putea folosi tehnologia Connectifier. Un purtător de cuvânt al companiei va spune doar: „Combinând rețeaua noastră și produsele noastre cu tehnologia de căutare bazată pe învățare și potrivirea tehnologiei Connectifier, suntem mai bine poziționați pentru a accelera foaia de parcurs a produselor Talent Solutions.”

Software-ul HR nu este la fel de plin de farmec ca și social media. Dar, pe măsură ce angajarea și managementul oamenilor devin la fel de știință ca artă din cauza Big Data și a analizelor predictive, LinkedIn se află într-o poziție mai bună decât mulți furnizori de tehnologie HR pentru a valorifica tendința. Dacă se prinde sau nu Wall Street este o altă poveste.