Video: HOI4 + Expert AI. Великобритания (Octombrie 2024)
Bună, sunt Dan Costa, redactor șef al PCmag.com și acesta este Fast Forward, unde avem conversații despre viața în viitor. Invitatul meu de astăzi este Vivienne Ming, un neuroștiințific teoretic, pionier tehnologic, antreprenor și co-fondator al Socos printre multe, multe alte lucruri în care vom intra. La CES, ați făcut o prezentare. Să vorbim despre asta, să vorbim despre inteligență artificială și să o luăm de acolo.
Vivienne Ming: Sigur, se pare că există două conversații mari la CES, care este AI și VR și există o mulțime de motive pentru asta. Panoul meu, care avea niște peruci mari de la IBM și Phillips și altele, tot ce vorbesc de ce și care sunt implicațiile. O să fiu contondent, sunt doar atât de multe lucruri pe care șeful Watson sau șeful diviziei tehnologice a lui Accenture o pot face pe o scenă, în afară de a spune: „Hei, este grozav pentru că”.
Dan Costa: Toți au produse.
Ming: Exact. Cred că sunt foarte cinstiți în acest sens, dar cred că unul dintre ingredientele care lipsesc pe care încercăm să le aducem acestui panou este care sunt implicațiile la scară mare? De ce toată lumea este atât de încântată? Este real? Este. Ar trebui să fiți entuziasmat? Ar trebui, dar probabil că schimbările nu sunt mâine. De asemenea, aceste schimbări au consecințe reale.
Costa: Când vorbim despre AI, o mulțime de oameni cred că Alexa. Dar când vorbești despre AI, ce vrei să spui?
Ming: Sunt un snob AI. De fapt, voi merge atât de departe, „vom redefini AI”, și am făcut-o pe scenă. Dar… acestea sunt doar interfețe vocale pentru căutarea în baze de date. Există câteva lucruri îngrijite în culise, dar este automatizare. Este o automatizare grozavă, nu o bat. AI pentru mine, cel mai de bază și tangibil ar fi recunoașterea feței și imaginile pe care Facebook și Google le pot face. AI reprezintă câteva aspecte ale automobilelor cu autovehicule. Nu toată lumea, dar mulți dintre ei.
Dan Costa: Da, și ai făcut asta.
Ming: Avem. Am făcut acea lucrare la compania mea anterioară, Gild, unde am fost un om de știință șef. Eu sunt consilierul științific principal la o companie foarte mișto din Chicago, numită ShiftGig. Recomand multe companii din spațiul de resurse umane. Există câteva tehnologii potențiale uimitoare în acest spațiu și care înțeleg ce se poate face.
Din nou, gândiți-vă la o judecată complexă. Cunosc aceasta persoana? Sunt fericiți, sunt tristi? Ar trebui să le angajez? Cel puțin acele hotărâri clache. Putem automat automat face acest lucru în zilele noastre. Există câteva implicații despre asta, dar la asta mă ocup cu AI. Ceea ce este interesant este la fel de greu pentru mine să vă spun de ce vă recunosc, de ce aș angaja această persoană, se dovedește că avem nevoie de aceste rețele neuronale profunde, care sunt aproape la fel de complicate de înțeles pentru a rezolva aceste probleme.
Costa: Haideți să facem un exemplu de evaluare a cuiva pentru un loc de muncă. Cred că ar fi interesant să vezi cum funcționează asta. Scanează doar CV-ul și caută cuvinte cheie? Este ceva mai sofisticat decât atât.
Ming: Da, există multe abordări diferite pe care le puteți adopta și există multe companii diferite care au muncit din greu la această problemă, unele interne, precum Google. În cazul nostru, ne-am concentrat pe ceea ce se numește aprovizionare, adică înainte ca cineva să intre vreodată în conducta dvs. de angajare, ar trebui să fiu chiar atent la ele? Lucrul interesant și ceea ce face ca AI să fie interesant este că suntem capabili să-i transformăm asta pe cap. În loc ca furnizorii dvs. să fie nevoiți să acționeze activ și să caute oameni, am putea doar să trimitem AIs-ul nostru și să ne uităm la toată lumea. Apoi spune-ți recrutorului tău, „acestea sunt cele 100 de persoane pe care ar trebui să le iei în considerare”. Nu vă putem spune încă pe cine să angajați, deși oamenii lucrează la asta.
Putem reduce acest lucru și spunem că acestea sunt probabilitatea mare angajată pentru dvs. și v-am adus-o. Asta face parte din ceea ce este interesant. Nu despre înlocuirea a ceea ce pot face oamenii, cu excepția cazului în care este cu adevărat repetitiv. Cine ar dori de fapt să se uite prin toate fotografiile de pe Facebook? Sunt un neuroștiințific antrenând, avem acest termen „promiscu”. Mișcarea ochilor este promiscuă pentru că nu mă costă foarte mult. Pot privi foarte ușor în jur, în timp ce lucrez în jur și ating totul, este costisitor. Am făcut aprovizionarea promiscuă. Putem lua în considerare când o companie a angajat Gild, în esență, au avut în vedere una dintre cele 122 de milioane de oameni pentru fiecare loc de muncă pe care îl aveau.
Costa: Da, aplică scala. Este judecata umană, dar aplicată la scara care deschide tot felul de oportunități.
Ming: Cred că de acolo am ajuns pe panou ca o concluzie și unde toată experiența mea în acest domeniu m-a luat este că trebuie să redefinim AI de la inteligența artificială la inteligența augmentată. Trebuie să construiți instrumente complementare care să facă ceea ce oamenii nu doresc sau nu pot face bine mult mai bine. În unele cazuri, acestea sunt locuri de muncă de mare valoare, cum ar fi radiologia, dar cine vrea să fie prima persoană care a murit din cauza unui cancer pe care l-ar fi putut diagnostica AI? În schimb, vrei să păstrezi un om la slujbă.
În prezent, AIs nu poate gestiona întreaga experiență umană în domeniul asistenței medicale. Dacă aveți un medic de tip AI, pe care l-aș putea intra într-o singură vizită, puteți face în mod efectiv fiecare test de către acel medic și apoi împreună putem lua o decizie cu privire la planul meu de tratament, aceasta ar fi o experiență uimitoare.
Sunt sceptic dacă această experiență va fi livrată, dar aceasta este propunerea de valoare a AI.
Costa: Una dintre poveștile interesante când a apărut Watson și Deep Blue și a început să concureze în competiții de șah. În cele din urmă i-a bătut pe maeștrii șahului uman, dar apoi a existat un alt val de experimentare în care un maestru de șah împerecheat cu un computer ar putea efectua chiar mai bine decât unul singur, ceea ce am considerat că este o poveste grozavă și, probabil, o cale de urmat.
Ming: Acest lucru a fost făcut și în asistență medicală. În cazul specific al diagnosticului epidemiologic, ceea ce au găsit este cea mai bună combinație a fost în esență medicul ca o altă contribuție la AI, dar AI a luat decizia finală. Acum cred că tratamentele, acestea sunt tăiate și uscate. Această persoană are sau nu această boală? Când extindeți acest lucru până la „cum îl tratăm?”, Ce înseamnă asta pentru cineva care este tânăr și singur sau versatil cu o familie mare. Acesta este ceva cu care nu avem AI pentru a face față acum. Aceasta nu este o judecată de o secundă.
Costa: Corect.
Ming: Există cu adevărat putere. Nu cred că oamenii ar trebui să fie aplecați pe câmpuri culegând căpșuni. Nu cred că ar trebui să meargă un kilometru sub pământ pentru a cărbuni. Putem construi sisteme pentru a face acest lucru. Nu vreau să spun că îmi pot imagina. Oamenii construiesc aceste tehnologii chiar acum. Pot fi implementate și sunt mai bune, mai eficiente și mai puțin costisitoare decât o soluție umană. Atunci trebuie să ne gândim, ce să fac cu toți acei oameni?
Costa: Da, aceasta a fost următoarea mea întrebare, care este că suntem amândoi tehno-optimiști, cred, dar oamenii întreabă: „Nu toți acești oameni își vor pierde locul de muncă?
Ming: Da, și merge mai mult decât atât. Una dintre concepțiile greșite ale unor oameni foarte deștepți, Jared Bernstein a publicat recent un articol care spune acum, nu au existat câștiguri de productivitate în economia SUA, deci nu poate fi vorba despre automatizare ca o discuție mai generală a AI. A fost o piesă bine gândită, dar presupunerea lui de bază a fost automatizarea, se va întâmpla doar la capătul scăzut. Vorbim despre automatizarea muncii din fabrică, automatizarea agriculturii. De fapt, vom vedea această automatizare și această deplasare de sus în jos.
Asta face parte din ceea ce am de fapt… Sunt cu adevărat optimist în ceea ce poate face AI. Îl construiesc, am construit sisteme pentru diabet și pentru tulburări bipolare, pentru găsirea de locuri de muncă, pentru educație. Sunt cu adevărat agitat, sunt o parte a problemei. Am crezut în potențialul său, face ca celelalte probleme să dispară? Avem tendința de a lucra sub această presupunere foarte optimistă că da, oamenii vor pierde locuri de muncă și vor fi analiști financiari, muncitori agricoli, medici și camionieri de lungă durată.
Costa: Scriitori, din păcate.
Ming: Majoritatea articolelor scrise astăzi sunt scrise de știința narativă și un spinoff de scriitori. Nu este foarte interesant, scrie, dar se pare că cineva a scris-o.
Costa: Comunică faptele și dacă tot asta faci, nu este o carieră durabilă. Trebuie să ai valoare.
Ming: Am acest citat notoriu acum, că dacă faci aceeași treabă azi, făceai acum o săptămână, cineva ca mine va veni și va automatiza acea slujbă.
Costa: Te face foarte popular.
Ming: Da, dar lucrul este, motivul pentru care nu sunt nici un pesimist, nici un utopian este pentru că cred că există lucruri pe care le putem face pentru a schimba direcția acestei povești. Să luăm un exemplu foarte specific pe care l-am prezentat în timpul sesiunii. Unii prieteni de-ai mei au o pornire numită Pacific Labs. Este foarte fain, viziunea lor originală de care s-au îndepărtat puțin este hardware-ul. Este ca o baghetă, o sonogramă cu AI integrată, rețele neuronale profunde chiar acolo. Îl alergi peste tine și face diagnostice în timp real, pe măsură ce trece peste tine.
Costa: E un tri-trimestru.
Ming: Practic, da. Este exact acel spațiu și cred că este incredibil de cool și există două posibilități. Unul este să merg să-mi văd medicul de familie și ei fac asta și primesc toate informațiile. Au stăpânit alte instrumente. De fapt, ei înțeleg destul de bine ce se întâmplă în acea baghetă, tri-trimestrul. Ei știu la fel de multe date științifice ca și științele biologice și atunci împreună vom veni cu acest plan de tratament.
Partea flip este în esență mă duc la Jiffy Lube și o pereche de picioare poartă bagheta asta. Se introduce într-un computer care scutește un plan de tratament și apoi acesta este. Nu există flexibilitate și nu există… Modul în care mi-l prezint este, într-un caz, avem 120 la sută din cost, dar 200 la sută din valoare. În alt caz, avem doar 80 la sută din valoare, dar este doar 20 la sută din cost. Aceste tipuri de diferențe de costuri ale forței de muncă îmi fac greu să cred că nu vom împinge către modelul Jiffy Lube. Asta e o adevărată teamă de-a mea, este o reducere masivă. Cred că oamenii vor avea locuri de muncă, dar nu vor fi locuri de muncă pe care și le doresc oamenii. Va fi versiuni sofisticate ale industriei serviciilor, deschizând ușa pentru oameni, rulând un AI și apoi trimitându-le pe drum.
Viziunea că AI va permite oamenilor creativi să facă lucruri uimitoare și să rezolve probleme noi, care nu au fost niciodată abordabile, este legitimă. Nu se va întâmpla magic, deoarece ceea ce dor această poveste nu este AI, îi lipsește omul. Acesta este simplul adevăr că nu construim oameni dacă nu vă deranjează această metaforă. Nu construim oameni pentru a fi solutori creativi de probleme, pentru a fi adaptivi. Le construim pentru a trage pârghiile, uneori pârghiile cognitive foarte complexe, dar totuși este atrage pârghia. Acești oameni nu vor fi pregătiți pentru un loc de muncă activat în AI.
Costa: Mi-am asemănat că am avut aceste transformări în economie înainte, am avut Revoluția industrială. Am pierdut toate acele locuri de muncă agricole. Numărul, obișnuiam să folosim 80 la sută din populație pentru a ne hrăni pe noi înșine și acum ne apropiem, nu știu, mai puțin de 10.
Ming: Da, este minuscul, deși în unele locuri, cum ar fi în Africa Sub-Sahariană, este o parte masivă a economiei.
Costa: Pe măsură ce facem această tranziție, vom avea nevoie de un tip similar de restructurare pentru a face față acestei revoluții de automatizare.
Ming: O să am un pic politic. O să spun…
Costa: Du-te pentru asta.
Ming:… există o scindare mare între oamenii care văd lumea ca fiind fundamental dinamică și incertă și oamenii care văd lumea ca statică și au într-adevăr asociații morale cu ei. Pentru cineva ca mine, un om de știință, un West Coaster și așa mai departe, pentru mine este așa, uau, dacă pornirea mea nu funcționează este vina mea. Trebuie să mă adaptez, trebuie să mă schimb, trebuie să repar lucrurile. Cred că în multe locuri se văd… Stai, nu este corect. De ce nu există locuri de muncă în minerit cărbune? Ideea că nu mai avem nevoie de ele nu face parte din această ecuație morală. Este greșit că acestea au dispărut.
Motivul pentru care l-am prezentat în această discuție despre AI este că cred că acestea sunt de fapt un fenomen uman foarte general. Putem vorbi despre globalizare, AI, automatizare în general. Cu toții ar avea aceeași poveste în spatele lor, care este că nu mai am nevoie de tine, nu de ceea ce aduci în prezent, dar toate au adus lucruri minunate, într-un anumit sens. Chiar și globalizarea pe care oamenii tind să se uite la setul de scanare îmi aduce un tricou de 10 dolari pe care nu l-am putut scoate dintr-un muncitor american. Dacă nu sunt dispus să plătesc mai mult de 10 USD, nu ar trebui să fiu atât de supărat încât vecinul meu nu mai are un loc de muncă.
Acestea sunt probleme reale, complexe, care cred că au soluții, dar sunt soluții pe care trebuie să le decidem activ să facem un pas. Avem nevoie de meșteșugari, nu avem nevoie de unelte cu doar picioare care le poartă. Avem nevoie de solutii adaptative, creative de probleme, care pot lua apoi aceste tehnologii uimitoare și să facă ceva uimitor de creativ cu ele.
Costa: Cum ajungem în acel punct în care va exista o clasă creativă, specializată în asta pe coaste, dar cum facem… Ce pași trebuie să facem pentru a putea avea o forță de muncă care este angajați cu succes și care lucrează în moduri care se sprijină.
Ming: Un lucru pe care trebuie să-l facem este să îndepărtăm educația de partea instrumentului ecuației. Instrumentele fiind toate abilitățile și cunoștințele pe care le pot oferi un test și spun că știi cum să faci asta. Este de fapt abilitatea mea de a te înțelege, de a-mi controla emoția, de a evalua cum va merge restul zilei mele. Acestea sunt lucrurile care… Iată un mare care știa. Acestea au fost lucrurile care au fost întotdeauna predictive pentru rezultatele vieții. AI doar accelerează acest proces. Vom avea totuși nevoie așa cum îl numiți această clasă creativă. Vom avea nevoie de ingineri de cercetare și vom avea nevoie de medici și artiști de cercetare și de tot felul de oameni al căror loc de muncă este în mod explicit să se împingă în necunoscut, deoarece dacă nu ne împing în necunoscut, de ce nu îl automatizăm?
Cred că problema… Permiteți-mi să o spun așa, dacă v-ați gândit să vă structurați compania pentru viitor, aveți două soluții. Începeți să vă gândiți la cât de greu este să concurați pentru talentul de top în acest moment și apoi imaginați-vă că acesta este singurul talent de care veți avea nevoie. Ce se va întâmpla cu piețele de talente pământești care se află astăzi acolo? Este rău în Silicon Valley, dar așteptați ca acest lucru să ajungă la bordul acelui nivel minim de scară dacă veți dori, măiestria minimă urcă și se ridică.
Aceasta este o parte. Dacă nu ne ocupăm de a descoperi cum este un alt meșter, cum să creștem dimensiunea clasei de creație, atunci va deveni o competiție nebună pentru talent, dar partea flip este cum facem de fapt acest lucru și nu mai predăm uneltele. De ce predăm acum programarea la ore? Crede-mă, iubesc matematica, îmi place programarea. În ceea ce privește impacturile cognitive, mă gândesc la lume în mod fundamental diferit, deoarece sunt genul de persoană care folosește ortogonalul în conversația ocazională.
Există o promisiune implicită, hei, dacă înveți cum să programezi în liceu 10 ani de acum încolo, va fi o muncă de programare care plătește 120.000 USD pe an. Nu, nu va fi. Nu cred că vor fi astfel de locuri de muncă pentru nimeni, deoarece am din nou câțiva prieteni care construiesc o rețea neuronală profundă care poate programa aplicații de la zero. S-ar putea să nu fie încă o tehnologie matură, dar băiete, va fi până când acei oameni vor intra pe piața muncii.
Trebuie să ne oprim cu accent pe instrumente și să ne gândim cum construim oameni care au abilități cognitive puternice, rezolvarea puternică a problemelor, metacogniție, inteligență socială și emoțională. Acestea sunt lucrurile care sunt de fapt valoroase. Apoi se dovedește odată ce le am, odată ce am o grămadă de meșteri, vă pot învăța de fapt tot felul de instrumente și apoi să le măriți prin AI care se pot schimba rapid și adaptativ.
Într-o zi fac acest test, sunt inginer și am o AI care îmi poate depana rapid programul și astăzi pare puternic. Ei bine, la trei ani de acum nu mai trebuie să scriu programe. Ceva ce am învățat despre rezolvarea problemelor în moduri programatice este încă cu adevărat util. Acum, în esență, sunt ca un manager de programe care direcționează o grămadă de API-uri pentru a crea programe. Înțeleg rezolvarea problemelor, înțeleg cum se presupune că aceste programe vor face lumea mai bună pentru clienții mei. Nu pot face asta recalificarea cu cineva care nu este un meșter.
Costa: De unde începem, deoarece cred că atunci când te uiți la sistemul educațional din SUA, este vorba despre instrumente. Nu mai învățăm să dactilografiere, predăm programare și credem că este un pas uriaș și este în mai multe moduri, dar este totuși orientat pe instrumente și cred în parte pentru că putem măsura asta.
Ming: Oh, da, asta este o mare parte din ea. Putem spune un alt lucru și acesta este un pic deoparte. Cred că unul dintre motivele pentru care VR și AI sunt atât de mari și atât de populare aici și acesta este cineva care le apreciază pe amândouă, deoarece este o mulțime de produse noi pe care le putem vinde. Nu este… Eu expun televizorul și vând o linie complet nouă de produse, iar AI, Dumnezeul meu, IBM și GE și Amazon și Google vor să dețină acea platformă. Nu vorbesc despre asta, dar bineînțeles că da. Este uriaș să deții o AI în spatele a tot, așa că este un pic deoparte.
Ce facem cu oamenii? Mă concentrez foarte mult pe familii. Există această lucrare minunată, un tip pe nume Heckman la Universitatea din Chicago, câștigător al Premiului Nobel. Tocmai a lansat un raport. S-a uitat la ce s-a întâmplat dacă ați făcut îngrijire de înaltă calitate pentru copii începând cu opt săptămâni până la vârsta de cinci ani. Poate nu credeți că asta are vreo legătură cu AI, dar amintiți-vă că vreau o lume de inteligență augmentată, nu artificială.
Ceea ce a găsit a fost… Apoi i-a urmărit pe acei copii până la 30 de ani, o schimbare profundă a rezultatelor vieții lor. Acestea erau mame sărace, singure. A fost transformator pentru ei, a fost transformator pentru copii. Estimarea sa a fost… Randamentul investiției a fost de 14 la sută în fiecare an. Am scris o versiune de fapt în urmă cu aproximativ un an și jumătate spunând că dacă copiii ar fi obligațiuni vor fi coloana vertebrală a economiei mondiale. Ei se întorc mai bine decât orice instrument financiar acolo.
Costa: Asta a început cu Head Start. Experimentați și acum plecați până la opt săptămâni și mai vedeți întoarceri.
Ming: Cognitivul este stabilit în mare măsură de vârstele spun cinci până la opt. Dacă nu interveniți, atunci este. Toată capacitatea cognitivă brută a unui copil este destul de fixă. Există câteva documente grozave recente despre faptul că putem continua, cel puțin eu. Șansa dvs. de a intra și de a interveni atunci… Apoi, odată ce ați făcut o schimbare acolo, la un copil să poată trece la următoarea etapă dacă doriți să o gândiți în acest fel și să vă concentrați pe dezvoltarea lor emoțională și apoi pe dezvoltarea lor socială și apoi metacognitivul. Facem totul… Nu cognitivul, orice altceva facem de-a lungul întregii vieți.
Iată ideea interesantă. Nu numai că vorbesc despre pregătirea copiilor pentru a folosi efectiv aceste tehnologii noi uimitoare, dar aceste tehnologii noi uimitoare pot apoi să închidă bucla și să îi pregătească pe copii pentru ei. Desigur, asta fac multe din compania mea, dar nu suntem singurii. Să te gândești la ce înseamnă, în esență, aceste sisteme artificiale să zicem să creăm genul de persoană care va face lucruri uimitoare cu mine și acestea sunt pe termen lung…
Unul dintre motivele pentru care acest lucru nu trebuie să fie, dar este în mare parte în mâinile guvernului este doar pentru că vorbim despre o investiție de 20 sau 30 de ani înainte de a începe să plătească. Băiete, doresc ca firmele să înceapă să crească și să spună, știi ce, asta este în interesul nostru. Avem nevoie de această tehnologie, avem nevoie de acest talent și am constatat de fapt că productivitatea din cadrul companiilor crește de fapt atunci când oferiți aceste lucruri. Nu de la copii, pentru că faceți mai ușor să fiți părinte, oamenii aduc mai mult la slujbă.
Nu vreau să-l dau jos. Sunt îngrijorat de impactul AI în modul în care mă preocupă încălzirea globală. Nu mă preocupă faptul că IS-urile mari și rele preiau lumea. Cred că asta este un pic farcical, dar stresul social și incertitudinea care rezultă din această deplasare, sincer, cred că deja ne vedem la alegeri. Nu doar aici, ci în toată lumea occidentală și băiat, credeți că este rău aici, așteptați ca acest lucru să înceapă să se joace la scară reală aici, Africa, Asia, un număr masiv de oameni cu nimic, dar timp pe mâinile lor, pe care nu le fac crede că vrea cineva.
Costa: Nu, este o formulă pentru… Am văzut ce se întâmplă atunci când, în special, bărbații tineri au prea mult timp pe mâini și nu prea multe perspective, așa este că… Există ceva de care ți-e frică în special în ceea ce privește viitorul? Există o mulțime de oameni care se tem doar de viitor în general, dar ceea ce vă preocupă cel mai mult în ceea ce privește...
Ming: Am acest lucru dualist ciudat, iubesc tehnologia. Trebuie să o construim. Sunt implicat într-un proiect de a prezice episoade maniacale la suferinzi bipolari, dar le-a schimbat viața. Douăzeci și cinci la sută dintre acești oameni merg să se omoare singuri atunci când au atacuri severe și puteți interveni asupra acestui lucru și să împiedicați acest lucru să se întâmple. Vă puteți imagina același lucru în depresie majoră, predicții timpurii de Alzheimer sau Autism la cele două capete ale scării. Trebuie să faci acelea. Acestea sunt bune din punct de vedere moral.
De ce oamenii ar trebui să moară în accidente de mașină, de ce oamenii ar trebui să aibă cancer care nu sunt diagnosticați? AI poate fi uimitor, dar nu putem pierde accentul pe instituțiile sociale, instituțiile culturale care trebuie să evolueze odată cu ele. Preocuparea mea reală este că vedem o lume în care, în esență, AI este folosit pur și simplu pentru a reduce costurile forței de muncă până la nimic. Toate veniturile, nu sunt atât de diferite decât unele dintre lucrurile pe care le vedem deja.
Aceasta este o poveste minunată pentru Jeff și Larry și Mark și pentru acești alți oameni care pot beneficia destul de direct de acest lucru. Toți ceilalți sunt lipsiți de un scop, lipsiți de un sentiment de control asupra vieții lor, nu cred că un salariu universal de viață rezolvă această problemă și nici nu cred că la 20 de ani de acum o grămadă de oameni înstăriți vor fi atât de încântați despre plata tuturor celor care nu fac nimic. Sunt sincer preocupat de costuri sociale, într-un mod blând.
Am spus asta frecvent, așa că o voi spune din nou, recunoscând că este un pic hiperbolică, dar cele două instituții sociale din Africa care vor beneficia cel mai mult de deplasări masive sunt Al-Shabaab și Boko Haram. Aceasta nu este o afirmație despre religie. Este vorba doar de băieți cu timp pe mâini în căutarea unui scop. O vor găsi aici în cele mai proaste moduri, o vor găsi acolo, o vor găsi peste tot. Trebuie să construim oameni care să poată crea acest scop pentru ei înșiși. Acestea sunt tipurile de oameni care vor înflori în această lume nouă.
Costa: Ați spus că un salariu minim universal nu va rezolva toate problemele, dar ar putea face parte din soluție? Crezi că ar trebui să facă parte din soluție?
Ming: Cu siguranță ar putea fi. Ascultă, sunt destul de progresist în politica mea, deși îmi dovedesc foarte mult că funcționează persoană. Nu cred că oamenii ar trebui… Să luăm varianta idealizată. Nu cred că oamenii nu ar trebui să fie capabili să fie medici, pur și simplu pentru că nu au suficient de mâncat sau trebuie să ia un loc de muncă crud la școala de medicină și să ia un loc de muncă crud pentru că trebuie să își plătească chiria sau să aibă grijă. a unei rude bolnave. Da, absolut. Această eliberare de dorință… O parte din binele moral al AI este…
Am acest prieten care a construit un robot. Se poate plimba prin câmpuri și distinge vizual culturile de buruieni. Ucideți buruienile cu un spray de îngrășăminte de precizie milimetric, convențional, agricol organic, mai rapid, mai eficient decât îl pot face oamenii. Acesta este un bun moral, dar ce faci cu toți muncitorii din fermă. Cred că am unele temeri destul de legitime, dar iată partea interesantă. Spre deosebire de scenariul de încălzire globală, în cazul în care este vorba despre atenuarea unei catastrofe teribile care ar putea fi în viitorul nostru, s-ar putea să am un mod foarte delicat de a pune asta.
În acest caz, există un dezavantaj, există un dezavantaj masiv. Dacă tocmai am luat lumea chiar acum și am creat o lume, poate că nu toți fac parte din clasa de creație, nu toată lumea este un meșter, dar acum voi face un număr, este de 1%. Dar dacă ar fi 10%, și dacă ar fi 20? Asta ar fi transformator.
Costa: Da, iar ceea ce mulți oameni nu își dau seama despre toate aceste companii este Facebook este imens, Microsoft este foarte mare, dar există comenzi de mărime mai mici decât gigantii industriali, că de fapt construim lucruri și transportăm lucruri. Există o inovație mare, se generează o bogăție mare, dar nu există aceleași niveluri de ocupare.
Ming: Trebuie să fiu sincer, prefer să folosesc în cazul meu Hipmunk, dar în utilizarea Hipmunk pun efectiv… Acest lucru s-a întâmplat deja, eliminând agenții de turism. Acum, ceea ce s-a întâmplat cu adevărat acolo, nu este faptul că Hipmunk îmi oferă un serviciu mai bun.
Costa: Urăsc să vorbesc la telefon.
Ming: Da.
Costa: O, Doamne, te rog să nu mă suni.
Ming: Nu, dar aceasta este natura compromisului, care este faptul că au împins marjele acelei industrii în straturi subțiri și subțiri, unde există într-adevăr suficient o piață pentru cinci-șase jucători pentru a avea un flux de venituri semnificativ. Au făcut-o forțând pe toți oamenii. Toată lumea îi place să spună, e minunat. Cine vrea să fie agent de turism? Nu ți-ar plăcea să faci ceva creativ? Ei bine, sigur, dacă acel lucru creativ îmi plătește chiria. Dacă nu mi-am angajat de fapt viața de a fi un agent de călătorie destul de decent, trageți acea pârghie complexă și cognitivă în fiecare zi, iar acum, deodată, trebuie să mă retrag și să devin ceva complet diferit și să am un salariu similar în viață.
Nu, nu vom primi același salariu. Voi primi 80 la sută din salariul respectiv. Data viitoare când va avea loc această tranziție, voi primi 80% din salariul respectiv. Avem o scădere masivă, o înăsprire a… Nu mă pun pe pumnii ca Bernie Sanders aici, ci o înăsprire reală a economiei în raport cu toată lumea care muncește. Acolo cred că obținem adevărata suprapromisă a AI în acest moment. Nu poate diagnostica cancerul sau poate conduce o mașină, adevărata suprapromisă a AI în acest moment este indiferent de ce se întâmplă, vom fi cu toții mai buni. Cred că asta este cu adevărat naiv.
Costa: Depinde pe cine definim.
Ming: Desigur, cei care fac aceste declarații sunt unii dintre colegii mei de grup care au un interes destul de investit în…
Costa: Vor fi mai bine.
Ming:… toată lumea crede această poveste. Vor fi mai bine. Mark și Larry și toți vor fi mai bine. O sa fac? Probabil. Copiii mei vor face? Băiete, nu știu. Vom 99% din populația globală? Este greu pentru… Crezi că ei… Iată miezul acestei povești. Dacă oamenii abia așteptau să fie eliberați de sarcinile forței de muncă, să meargă să fie oameni de știință și artiști, ghici ce, ar fi făcut-o deja. Nu primiți mare lucru dacă vreunul dintre aceștia nu este unul dintre aceștia. Nu se întâmplă ca oamenii să fie artiști pentru că nu ar putea merge la școala potrivită sau ceva de genul. Se datorează faptului că nu are rost să depui acel efort în viața ta dacă nu crezi că va plăti. Mi-ar plăcea ca AI să fie și acesta este tipul mărit, să fie acea tehnologie transformatoare care face cu adevărat viața oamenilor să plătească, dar nu se va întâmpla prin magie
Costa: Da, și nu văd niciun răspuns organizat din partea instituțiilor noastre. Cred că tocmai începem să ne înfățișăm mințile în jurul problemei și începe să ne scufundăm în faptul că acest lucru se întâmplă, dar nu există niciun răspuns organizat. Nu știu de unde va veni acel răspuns.
Ming: Cred că Casa Albă a remarcat unele îngrijorări în raportul lor recent. Accenture avea un raport, McKinsey. Toți au recunoscut problemele. Apoi spun, dar, desigur, în timpul revoluției industriale, yada, yada, yada. Am putea intra în acea poveste dacă doriți, dar este de acum 200 de ani.
Acum nu mai am nevoie de locul tău de muncă, du-te recrutat în șase săptămâni și chiar până când vei ieși șase săptămâni mai târziu pentru jobul pentru care ai recrutat, nu mai am nevoie de tine. După cum spun eu, oamenii ca mine construiesc noi AI-uri de ordinul a doi ani, care vin cu AI-uri noi, cu adevărat diferite, conceptuale diferite. Îmi trebuie 20 de ani să construiesc o persoană. Aceasta nu este matematica care să fie în favoarea stabilității sociale dacă nu avem de-a face în mod activ cu problema.
Costa: Vivienne, este o conversație minunată. Cum pot oamenii să vă urmărească online, să afle mai multe despre munca dvs.?
Ming: Am câteva cărți care vin. Unul se numește Cum să-ți dovedim robotul, iar celălalt este taxa pentru a fi diferit . Urmărește-mă @NeuralTheory și vei vedea când vor fi toate acele date de lansare. Dacă doriți să aflați mai multe despre tehnologia noastră educațională, vizitați SocosLearning.com.
