Cuprins:
- Pasul unu: Creați o listă de locuri de muncă
- Pasul doi: Introduceți detalii pertinente
- Pasul trei: publicați lista dvs.
Video: Infidelity In Suburbia - Full Movie (Noiembrie 2024)
Dacă sunteți pe piața software-ului de urmărire independent al solicitanților, atunci veți dori o platformă cuprinzătoare care să fie echipată cu tot ceea ce afacerea dvs. ar avea nevoie pentru a urmări angajații de la recrutare până la pensionare. Dar poate cel mai important, veți dori ca software-ul de urmărire a solicitanților să fie folosit. Iată de ce: În funcție de dimensiunea companiei dvs., va trebui să postați sute, dacă nu mii, de deschideri de locuri de muncă de-a lungul ciclului de viață al software-ului dvs. Sisteme voluminoase, complicate și laborioase nu permit utilizatorilor să încarce rapid aplicații, să urmărească recrutările și să colaboreze cu colaboratorii.
Din fericire, cele mai bune sisteme de urmărire a solicitantilor simplifică aceste procese, astfel încât chiar și utilizatorii de tehnologie începători pot stăpâni procesul de urmărire a solicitantului. Alegerea editorilor noștri pentru sistemele de urmărire a solicitanților este Bullhorn Staffing și Recruiting. Acest instrument oferă personalizări nelimitate, interfețe „Slide Out” și bowling alee și cea mai simplă intrare de date pe care o veți găsi pe orice software, oriunde. Pentru a vă arăta cât de ușor este să folosiți software-ul Bullhorn, vă voi ghida rapid prin procesul de creare a locurilor de muncă.
Pasul unu: Creați o listă de locuri de muncă
Puteți crea o listă de joburi în orice aplicație de procesare a textului sau în constructorul de fișiere PDF. Bullhorn va putea analiza informațiile din document în software-ul dvs. cu o rată mare de succes. Aceasta înseamnă că puteți crea o nouă listare de locuri de muncă într-unul din cele trei moduri:
1) Încărcați un document cu listarea de locuri de muncă direct din Microsoft Outlook
2) Încărcați direct un document cu listare de locuri de muncă în Bullhorn
3) Creați o listă nouă în cadrul Bullhorn
Toate cele trei poteci te vor duce în același loc. Să începem cu extragerea unei liste de joburi din Microsoft Outlook.
A. Încărcați din Microsoft Outlook
1. După ce primiți un e-mail cu un atașament marcat în mod clar ca o listă de joburi, veți dori să faceți clic pe widgetul Bullhorn din corpul e-mailului.
2. Interfața dvs. Bullhorn se va deschide direct în Microsoft Outlook. Faceți clic pe butonul „Job nou”. Sistemul va putea apoi să tragă datele din documentele de procesare a textului și să le analizeze în câmpurile corespunzătoare.
B. Încărcați în Bullhorn
1. Pentru a încărca direct pe Bullhorn, conectați-vă la software-ul dvs. Bullhorn și faceți clic pe „Drop to Parse” în colțul din stânga jos al ecranului.
2. Documentul de procesare a textului va fi plasat în descrierea lucrării exact așa cum l-ați creat.
C. O listă complet nouă
1. Dacă nu ați tastat în prealabil descrierea postului într-un document de procesare a textului, atunci o puteți introduce direct în Bullhorn. Faceți clic pe butonul „Adăugare” și selectați „Job nou”.
Pasul doi: Introduceți detalii pertinente
Orice lucru care nu a fost analizat din documentul de procesare a textului va trebui să fie introdus manual în sistem. Aceasta include lucruri precum numele locului de muncă, categoria postului, principalul punct de contact pentru job, tipul de angajare și orice alt câmp pe care doriți să apară pe lista de locuri de muncă, intern sau extern. Câmpurile pot fi la fel de abundente sau de spațioase pe cât le-ai dori.
În această secțiune, puteți alege dacă doriți sau nu să creați o descriere a postului internă și externă. Descrierea externă ar oferi detalii despre locul de muncă și experiența pentru care se uită compania dumneavoastră. Cealaltă descriere ar fi pentru recrutorii interni care detaliază tipul de candidat pe care doriți să îl angajați. Nu aveți nevoie de ambele, dar descrierea internă poate fi utilă pentru companiile cu mai mulți recrutori interni.
Pasul trei: publicați lista dvs.
Ce rost are să creezi o descriere a postului, dacă va trăi doar pe pagina ta web corporativă? Pentru a publica lista dvs., puteți alege una dintre mai multe căi:
1) Publicați din „În descrierea postului”
2) „Slide Out” și faceți clic pe „Publicare”
A. Publicați în Descrierea postului
1. Faceți pur și simplu clic pe „Selectați o acțiune”
2. Faceți clic pe „Publicare”
3. Verificați-vă datele
4. Selectați toate site-urile web pe care doriți să le publicați
5. Când este gata, faceți clic pe „Publicare”
B. „Slide Out” și publică
Una dintre cele mai tari caracteristici Bullhorn se numește „Slide Out”, care este o opțiune de interfață care vă permite să vizualizați candidații și locurile de muncă fără a fi nevoie să părăsiți meniul original pe care navigați. De exemplu, dacă șeful dumneavoastră aprobă verbal o descriere a postului și nu trebuie să vă întoarceți în fișierul în sine pentru a o publica, atunci faceți pur și simplu clic pe binoclul din partea stângă a intrării. O fereastră va apărea în dreapta ecranului. Din această fereastră nouă, puteți face lucruri cum ar fi să comunicați cu alți utilizatori, să acționați (inclusiv publicarea) și să vizualizați activitățile din trecut în legătură cu acel fișier.
1. Faceți clic pe binoclul de lângă lista de joburi pe care doriți să o publicați
2. Înregistrarea va fi „Alunecată” din partea dreaptă a ecranului
3. Faceți clic pe „Acțiuni”
4. Faceți clic pe „Publicare”
5. Verificați-vă datele
6. Selectați toate site-urile web pe care doriți să le publicați
7. Când este gata, faceți clic pe „Publicare”
Acum, link-urile cu listele de locuri de muncă vor fi trimise la fluxurile dvs. de socializare preselecționate, iar descrierea completă a postului va fi publicată pe forumurile de lucru preselectate, cum ar fi într-adevăr și Monster.
