Video: Полярный ♂Master♂ ► STAY OUT | Stalker Online (Noiembrie 2024)
Găsirea locurilor de muncă online - lumea profesională modernă nu ar putea funcționa fără piețele de locuri de muncă online și site-urile de listare a carierei. Este tehnologia care vă permite să aplicați la o duzină de locuri de muncă peste o ceașcă de cafea din apartamentul dvs. fără să vă puneți pantaloni. O serie de achiziții recente în spațiul tehnologic al resurselor umane (HR) au început să ne arate valoarea cuantificabilă pe care aceste rețele online și serviciile de recrutare bazate pe cloud o au în peisajul întreprinderii - iar cifrele sunt eșalonante.
Săptămâna trecută, conglomeratul olandez al serviciilor de resurse umane, Randstad Holding, a cumpărat gigantul american Monster.com de recrutare pentru 429 de milioane de dolari. Aceasta a venit la doar o lună după ce Monster a anunțat că va achiziționa aplicația de descoperire de locuri de muncă mobil Jobr (care a fost numită „Tinder pentru locuri de muncă”) pentru o sumă nedezvăluită. Însă afacerea Monster este doar cel mai recent exemplu de consolidare a banilor care se întâmplă în domeniul tehnologiei HR în acest moment.
La începutul acestei veri, SimplyHired - un popular portal de locuri de muncă online, cu peste 30 de milioane de utilizatori lunari și mai mult de 34 de milioane de dolari în finanțare - a fost achiziționat de un alt conglomerat mega-HR, firma japoneză Recruit Holdings. Recruit, care deține o multitudine de site-uri de recrutare în întreaga lume, inclusiv True.com, sincronizează site-urile True și SimplyHired ca „parteneri de publicare” sub banner-ul său HR.
Apoi este cea mai mare ofertă dintre toate: achiziția LinkedIn a unui punct de reper Microsoft. Acordul pe LinkedIn de 26, 2 miliarde de dolari eclipsează achiziția PeopleSoft de 10, 3 miliarde de dolari Oracle în 2005 pentru cea mai scumpă afacere în domeniul tehnologiei umane din toate timpurile și se află pe locul patru pe lista celor mai mari achiziții tehnologice din toate timpurile.
Am vorbit despre toate posibilitățile pe care Microsoft le poate face cu LinkedIn, dar, din punct de vedere al veniturilor, LinkedIn Recruiter și conducta de resurse umane care stă la baza companiei sunt producătorii de bani. Sub rețeaua socială de afaceri, LinkedIn are o mină de aur de date și funcționalitate în domeniul resurselor umane, inclusiv un post de lucru, un instrument de recrutare și un sistem de urmărire a solicitanților (ATS).
În toate aceste oferte, tema este consolidarea - nu doar în ceea ce privește activele și cota de piață, ci și din punct de vedere tehnologic holistic. Fiecare dintre aceste mișcări oferă companiei achizitoare un portofoliu mai complet, bazat pe cloud de servicii de resurse umane și de recrutare de site-uri web, fiecare venind cu baze de utilizatori substanțiale pentru a consolida amprentele globale ale companiei.
Îndepărtarea roților și tratarea
Monster căuta un cumpărător de câțiva ani. Odată evaluată la peste 8 miliarde de dolari la începutul anilor 2000, plafonul de piață al vânzării Monster a fost în jur de 310 milioane de dolari, cu aproximativ 667 milioane de dolari în venituri. Monster este în continuare cel de-al doilea loc de muncă cel mai popular, în fața celor de la CareerBuilder și în spatele CareerBuilder, potrivit companiei de analiză web Alexa. Cu toate că, după cum comentează Raghav Singh în HR și recrutarea postului de știri ERE Media, o afacere de succes în domeniul tehnologiei resurselor umane nu mai poate subsista doar pe un cadru de lucru.
"Bursele de locuri de muncă oferă astăzi un serviciu de marfă, așa că nu există prea multe lucruri pentru a distinge unul de celălalt și pot concura în principal la preț", a scris Singh. "A avea un volum mare de trafic online nu este o valoare suficientă pentru a comanda o primă. Într-o cursă pentru a ajuta angajatorii să câștige războiul pentru talent, comisioane de muncă precum Monster au pierdut poziția de conducere cu mult timp în urmă."
Companiile tehnice și startup-urile cu numerar sunt îngreunate să strângă capital sau să satisfacă în general așteptările post-IPO Wall Street în general (vezi Twitter). Așa cum a explicat recent Rolfe Winkler în The Wall Street Journal , căutarea unei achiziții sau achiziții reprezintă o cale de rezistență. Nu căutați mai departe de afacerea Walmart de 3 miliarde de dolari pentru a cumpăra Jet.com pentru un exemplu nou.
În același timp, platformele SaaS (software-as-a-service) bazate pe cloud sunt fierbinți chiar acum. Oracle a scăzut 9, 3 miliarde de dolari pentru NetSuite doar luna trecută. Planurile Microsoft pentru LinkedIn se implică de asemenea în această idee a unui nor SaaS unic pentru întreaga gamă de servicii de recrutare, recrutare, instruire și solicitanți pe o platformă de întreprindere integrată.
LinkedIn a făcut o mulțime de lucrări de consolidare pentru Microsoft, achiziționând mai multe companii de tehnologie HR, inclusiv Careerify, Connectifier și popularul site de învățare online Lynda.com în ultimii doi ani. Acum Microsoft poate prelua toate serviciile LinkedIn și le poate integra cu platforme de întreprindere, cum ar fi Microsoft Dynamics, pentru a lega resursele de resurse umane și recrutarea, managementul relațiilor cu clienții (CRM) și planificarea resurselor întreprinderilor (ERP) într-un centru de comandă central pentru operațiuni comerciale.
Situația actuală a pieței tehnologice și această eră a platformelor cloud integrate parcurg un drum lung spre explicarea ultimelor câteva luni în consolidarea tehnologiei de resurse umane. Peter Yoon, director general la Berkery Noyes, o bancă independentă de investiții care se concentrează pe fuziuni și achiziții (M&A), a declarat pentru PCMag că vede mai multe tendințe care să se alăture M&A în sectorul tehnologiei HR.
"Întrucât rata șomajului continuă să se îmbunătățească și devine mai dificil să angajezi personal calificat pentru funcții cheie, corporațiile utilizează din ce în ce mai mult software-ul de gestionare a capitalului uman pentru a crea și angaja candidații într-un mod eficient și rentabil, precum și pentru a ajuta la îmbunătățirea retenției dintre angajații pe care îi au ”, a spus Yoon. "În plus, consolidarea și creșterea pieței sunt stimulate de jucătorii care pot oferi întreaga gamă de programe și servicii HCM, inclusiv resurse umane de bază, managementul forței de muncă, recrutare, instruire, raportare a performanței, compensații și alte funcții."
Plăcile de joburi, cum ar fi într-adevăr / SimplyHired, Monster și într-un grad mai larg LinkedIn, toate vor servi în prezent ca chei-cheie în mașini HR mai mari. John Sumser a avut o analiză interesantă a acordului Monster în HRExaminer. Sumser a declarat că prețul relativ scăzut de vânzare al lui Monster a avut mai mult de-a face cu luptele de lungă durată ale companiei decât cu valoarea consiliilor de muncă, explicând că afacerea indică o nouă eră în „recrutarea cu spectru complet”.
"Orice companie de scară trebuie să fie excelentă la multe lucruri de recrutare", a scris Sumser. "Orice companie care speră să servească acele companii necesită o eficiență și mai mare. Toate operațiunile de recrutare necesită funcționalitate ale consiliului de muncă, uneori în interiorul operațiunii și alteori în afara acesteia.
"În lumea recrutării se întâmplă o revoluție liniștită importantă", a adăugat el. "Funcțiile orientate către piață, cum ar fi forțele de muncă, branding-ul de angajare, achiziția de candidați, canalizarea, CRM, campaniile de marketing prin picurare și restul influenței de marketing modelează conversația publică. Procesele interne, caracterizate prin fluxuri de lucru ATS și construcții de echipe, sunt următoarea frontieră."
