Dacă nu îmbunătățiți tehnologia dvs., angajații ar putea pleca

Ca angajator, s-ar putea să credeți că economisiți bani prin aplicarea software-ului mai vechi de resurse umane (HR), dar ați greșit. Accesul la noile tehnologii joacă un rol în satisfacția angajaților față de locurile de muncă și angajatori. Cu cât tehnologia este mai veche, cu atât oamenii sunt mai susceptibili să simtă că este inadecvată și să o folosească drept motiv pentru a căuta muncă în altă parte, potrivit unui sondaj recent asupra practicilor IT corporative.

Sondajul efectuat la 700 de manageri IT și 1.400 de angajați din cinci țări, efectuat pentru Sungard Availability Services, nu se referea în special la tehnologia HR, ci ar fi putut fi. Deoarece software-ul de resurse umane disponibil pentru gestionarea forței de muncă se schimbă într-un mod mare și, dacă nu acordați atenție, ați putea ajunge să pierdeți oameni în fața concurenților mai avansați.

Dintre angajații din SUA chestionați în sondaj, 32 la sută spun că au părăsit un angajator care nu permitea practici digitale de muncă. În plus, 45 la sută consideră că angajatorul lor actual se află în spatele concurenților în adoptarea celor mai noi și mai mari instrumente și tehnologii digitale. Marea majoritate (83 la sută) dintre angajații din SUA chestionați consideră că accesul la cele mai noi instrumente digitale este important, deoarece le face munca mai ușoară și îi face mai productivi și mai buni la ceea ce fac.

Primul lucru la care vă gândiți atunci când cumpărați o nouă platformă de management al resurselor umane, sisteme de urmărire a solicitanților (ATS) sau pachet software pentru programarea și planificarea schimbului angajaților. Există priorități mai mari, cum ar fi să vă dați seama ce produs vă va rezolva cel mai bine problemele, va potrivi bugetul dvs. și va face echipa dvs. de resurse umane mai productivă. Totuși, merită să ținem cont de efectul noii tehnologii asupra angajaților, pentru că este ușor să pierzi angajații. Și necesită timp și costisitor să le înlocuiți, mai ales dacă lucrați într-o industrie care cerșește lucrătorilor calificați.

Bună HR 2.0

Dacă ați cumpărat recent tehnologie HR, citiți-mi coloanele anterioare sau ați consultat recenziile mele despre tehnologia HR bazată pe cloud, atunci știți că suntem în mijlocul unei tranziții majore către oa doua generație de HR bazată pe cloud tech - sau ce observatorii din industrie au început să numească „HR 2.0”.

Noile platforme bazate pe cloud sunt superioare în mai multe moduri față de prima generație de tehnologie HR bazată pe cloud, chiar dacă acest software are doar câțiva ani. Tehnologia HR 2.0 are interfețe de utilizator (UI) care arată ca Facebook. Sunt ușor de învățat, utilizat și personalizat. Sunt simplificate; Personalul HR și angajații se conectează în același sistem, dar văd doar funcțiile care le sunt legate. Sunt mobile. Acestea includ companiile de analiză doresc să planifice, să gestioneze și să motiveze mai eficient oamenii. Au interfețe deschise de programare a aplicațiilor (API) care facilitează integrarea cu alte programe de HR și business.

Clienții mai fericiți ai start-urilor HR 2.0, cum ar fi BambooHR, Deputat, Umanitate, Anume, SmartRecruiters și Zenefits, sunt acolo predicând Evanghelia HR 2.0, cu atât va fi mai mare baza de utilizatori și va avea o influență mai mare. peste departamentele de resurse umane și în final angajații. Iar companiile care nu țin pasul vor arăta înfundat în comparație.

Uită-te la ce se întâmplă cu Workday, compania de 1, 1 miliarde de dolari în domeniul resurselor umane, care a luat industria cu asalt la începutul acestui deceniu, oferind o platformă bazată pe cloud pentru organizații la nivel de întreprindere (într-un moment în care concurenții precum Oracle și SAP depindeau încă de vânzările de software local). Dar atunci a fost. Chiar în această săptămână, stocul lui Workday a scăzut cu 3 la sută după ce un analist din Wall Street și-a tăiat calificativul după ce a stabilit că compania nu a semnat noi clienți cât de repede era prevăzut și a pierdut unii utilizatori existenți ai platformei sale de salarizare bazate pe cloud, potrivit lui Barron. Concluzia mea este că Workday nu a reușit să atragă la fel de multe companii de dimensiune medie prevăzute, deoarece aceste organizații se pot înscrie cu platforme HR 2.0 care costă mult mai puțini bani și sunt mai ușor de utilizat de către angajați.

Prezentarea unei imagini proaspete angajaților potențiali

Locurile de muncă avansate sunt, de asemenea, modernizate la software-ul de recrutare HR 2.0 pentru a proiecta o imagine modernă și nouă pentru oamenii pe care speră că vor veni să lucreze pentru ei. Aceștia sunt „viitorii dvs. angajați, talentul pe care încercați să-l atrageți; este prima lor interacțiune cu dvs.”, este trist Jerome Ternynck, CEO al SmartRecruiters. "Dacă le trimiteți un formular de cerere conceput în urmă cu 15 ani, care nu funcționează pe mobil, ce mesaj trimiteți? Bună, sunt o companie învechită, nu veniți să lucrați pentru mine."

Dacă nu sunteți încă convins HR 2.0 merită, luați în considerare acest lucru: Conform sondajului Sungard Availability Services menționat mai sus, 42% dintre angajații cu vârste între 25 și 34 de ani și-ar părăsi organizațiile actuale dacă li s-ar oferi un rol la o organizație mai progresivă digital.. Aceștia sunt Millennials, generația care reprezintă cea mai mare parte din forța de muncă din SUA și chiar solicitanții de locuri de muncă pe care recrutați recrutorii. Doriți cu adevărat să le alungați cu un software de timp și asistență, care nu îi permite să se orienteze de pe telefoanele lor? Sau cu orarul săptămânal pe care îl mai afișezi pe panoul de anunțuri al camerei?

Millennials nu sunt singurii angajați care preferă să fie asociați cu locurile de muncă cu experiență tehnologică. Conform sondajului, 42% dintre angajați cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani și-ar renunța la locul de muncă pentru o nouă poziție și la o organizație mai progresivă digitală. Chiar și printre cei mai în vârstă muncitori, cu vârsta de 65 de ani și peste, aproape de o treime (32 la sută) ar pleca pentru un concert la o afacere mai avansată din punct de vedere tehnologic.

Unde să găsești HR 2.0

Dacă sunteți gata să faceți upgrade, atunci cum găsiți opțiunile HR 2.0? Iată patru locuri de căutat:

1. Index software software PCMag - Acest director include mai mult de 30 de produse software și produse de gestionare a resurselor umane din mai multe categorii și este sortabil după evaluarea, prețul, desfășurarea editorilor (de exemplu, bazat pe cloud, local, etc.) și utilizator. licențe.

2. Lista de Twitter HR Tech de la Michelle Rafter - Am agregat mânuțele Twitter pentru aproximativ 100 de furnizori de tehnologie HR într-o serie de funcții, inclusiv recrutarea, managementul principal al resurselor umane, urmărirea solicitanților, managementul performanței, implicarea angajaților și recompense și recunoașteri. Nu este în niciun caz all-inclusive; dacă aveți sugestii pentru alți furnizori, informați-mă.

3. „Piața software-ului HR se reinventează” - În această postare a blogului Forbes.com, analistul industriei la locul de muncă, Josh Bersin, director la Bersin de Deloitte, povestește evoluția tehnologiei HR de la local la cloud către HR 2.0. Consultați lista de la sfârșitul „Vânzătorilor de tehnică HR în mai multe nișe”, incluzând implicarea și feedback-ul angajaților, colaborarea la locul de muncă și formarea și învățarea.

4. „HR 2.0 este posterul copilului pentru următorul val al inovației SaaS” - Skip Next Capital Capital Principal, explicația investitorului Tarun Kalra despre motivul pentru care tehnologia HR propune boom-ul Software-as-a-Service (SaaS) și conduce direct la graficul său de inovatori în domeniul resurselor umane în domeniul recrutării, managementului și al resurselor umane de bază.