Video: Mavenlink Project Workspace (Noiembrie 2024)
Temperatul era cu 50 de grade sub zero. Sarcina lui Ray Grainger a fost să conceapă o modalitate de a îndepărta un tiltmetru de sub 50 de metri de gheață. Avea doi asistenți și avea deja trei săptămâni în urmă. Unul instrument de care dispunea era un ferăstrău electric. Nu exista o foaie de parcurs pentru ceea ce încerca să facă. Era un liceu aventuros, în vârstă de 18 ani, cu note mediocre, căutând o cale - cu excepția momentului în care era blocat în Antarctica. Anul a fost 1979, cu mult înainte de ubicuitatea tehnologiei celulare, cu mult înainte de a putea Google să vă soluționați problemele și cu mult înainte să vă gândiți chiar să folosiți un computer pentru a vă scoate dintr-un blocaj din viața reală.
Rapid înainte în 2008, 29 de ani după ce Grainger a reușit să scoată tiltmetrul din gheață. El pornește într-o altă călătorie - una care este la fel de provocatoare și îndeplinitoare ca și provocarea sa tiltmeter, dar, probabil, mai sigură și potențial mai profitabilă. El a fondat Mavenlink, o companie tehnologică de management de proiect (PM) care oferă firmelor de servicii profesionale o soluție unică pentru contabilitate, business intelligence (BI), colaborare și PM. În calitate de CEO al Mavenlink, Grainger rămâne dedicat să ajute organizațiile să depășească obstacolele digitale.
"De cele mai multe ori, întreprinderile de servicii sunt performanți slabi", a spus Grainger pentru PCMag prin telefon. "Ceea ce am recunoscut este că tehnologia pe care au folosit-o a fost oribilă. A fost fragmentată. A furnizat informații slabe. Companiile aveau capătul mare. Era o încurcătură. Tehnologia nu era potrivită pentru a aborda lățimea proceselor pe care le solicitau afacerile lor."
Mavenlink este născut
Grainger a început să dezvolte Mavenlink ca un instrument bazat pe software (SaaS) pentru întreprinderile mici și mijlocii (SMB-uri) pentru a ajuta la rezolvarea problemelor gestionate de obicei în BI, managementul relațiilor cu clienții (CRM), managementul financiar și resursele umane (HR) software. După mai bine de 25 de ani de experiență la firme precum Accenture și Inquira, Grainger a spus că a venit momentul să se aventureze pe cont propriu.
Astăzi, Irvine, din California, din Mavenlink, are peste 150 de lucrători în patru birouri din SUA, inclusiv un birou din Boston, deschis recent. Mavenlink este programat să înceapă operațiunile europene dintr-un birou cu sediul în Londra începând cu luna iunie. Compania servește peste 4.000 de clienți din peste 100 de țări. Acesta este partener cu firme precum Google pentru a oferi o serie de aplicații pentru a „muta fiecare pârghie care conduce afacerea serviciilor”, a spus Grainger. Mavenlink a fost recent numit „Cool Vendor” de Gartner Research, are un rating de cinci stele pe Google Apps Marketplace și este finalist pentru un premiu pentru inovare, dat anual de Business Intelligence Group (BIG).
Grainger a spus că se așteaptă să aibă 220-250 de angajați până la această dată anul viitor, condus în mare parte de un aflux de capital de risc (VC) despre care a spus că Mavenlink este "în mijlocul unui proces" de primire. Anul trecut, compania a primit finanțare de 19 milioane de dolari, aducând investițiile sale totale la aproximativ 39, 9 milioane de dolari. Deși Grainger a refuzat să dezvăluie cifrele de venituri, el a spus că se așteaptă ca compania să crească venituri de 100 la sută peste an în anul 2017.
Grainger Conducătorul
Deși banii implicați în administrarea unei companii precum Mavenlink sunt substanțiale, Meghan Heffernan, directorul Comunicărilor de marketing la Mavenlink, a declarat că Grainger își conduce afacerea cu o dedicație de a rezolva problemele clienților mai mult decât să crească linia de jos.
"Biroul nostru se bazează pe transparență și colaborare", a spus Heffernan. "Ray lucrează într-o sală mare de sticlă care arată ca o sală de conferințe. Oamenii intră și ies și lucrează la bordul său alb. Nu este antreprenorul tău tipic. Ray nu încearcă doar să facă un dolar. Are o viziune."
Această viziune a obținut Grainger și Mavenlink un rating favorabil în rândul angajaților actuali și foști. Compania a primit 4, 4 din 5 stele pe Glassdoor.com și 91 la sută dintre respondenți au evaluat favorabil Grainger.
După expediția sa inițială de șase luni în Antarctica, în 1979, Grainger s-a întors pentru a doua excursie de șase luni. Ulterior, s-a înscris la Colegiul Harvey Mudd în 1983, unde a primit ajutor financiar instituțional de foarte mare nevoie. „Nu-mi permiteam să merg la facultate și Harvey Mudd m-a ajutat”, a spus el. Grainger a absolvit o diplomă de inginerie. Astăzi, el este încă activ în campus, ca administrator de colegiu și președinte al Comisiei pentru buget și planificare financiară.
„M-am descurcat bine la Harvey Mudd și am simțit o obligație”, a spus Grainger. "Am putut lansa o carieră de succes din cauza lor. Trebuie să ajut să pun la dispoziția acesteia cât mai multe persoane."
