Sondajul spune: telecomunicația este noul job de vis

Cine spune că nu poți avea totul? Era o întrebare încărcată înainte de a fi o reclamă a berii Michelob Light sau o melodie a lui Alan Jackson. În special pentru mamele care lucrează, noțiunea de „a avea totul” îi face pe oameni să simtă că neglijează ceva - munca lor sau copiii sau merg la sală - în comparație cu minunatul multitask afișat în mass-media. Sentimentul lipsei de ceva este atât de omniprezent, doar 9 la sută dintre părinții care muncesc descriu echilibrul lor muncă / viață drept „grozav” sau spun că nu sunt stresați în acest sens.

Cifra provine dintr-un nou sondaj asupra părinților care lucrează, realizat de FlexJobs, o resursă online pentru oportunități de muncă în timp liber și liber. Sondajul FlexJobs a găsit o cerere aproape universală pentru aranjamente de lucru mai flexibile: 99 la sută dintre respondenți au spus că o muncă flexibilă le va face o persoană mai fericită. În plus, 93 la sută au considerat că îi va face un părinte mai implicat, iar 89 la sută au considerat că îi va face un soț / partener mai atent. În plus, jumătate dintre cei chestionați au spus că ruperea de la polul de la 9 la 5 le va îmbunătăți viața sexuală.

Iar părinții care lucrează astăzi (pentru a cita o altă reclamă veche) nu spun: „Calgon, scoate-mă!” Ei spun: "Telecomunicație, ia-mă!" Când au fost întrebați ce tipuri de flexibilitate le-ar plăcea cel mai mult la locul de muncă, 77 la sută au menționat telecomunicația tot timpul, în timp ce 34 la sută au menționat uneori telecomunicația. (Cincizeci și trei, respectiv 37%, au menționat programări flexibile și part-time.)

Fie că este vorba de îngrijirea copiilor (motivul cel mai des menționat, înainte de echilibrul de muncă / viață, pentru dorința unui loc de muncă cu opțiuni mai flexibile) sau pentru a avea grijă de ei înșiși (o majoritate a spus că au considerat că situația lor de muncă este nesănătoasă), există clar dorință pent-up pentru munca de birou acasă. Pentru a săpa sub numerele sondajului, am contactat Sara Sutton Fell, fondatoarea și CEO-ul FlexJobs, pentru un interviu pe email extras mai jos.

PCMag: A devenit un clișeu pentru a vorbi despre a avea totul la locul de muncă și în viața personală. Cum definiți să aveți totul? Este același lucru cu un echilibru dintre viață și viață?

Sara Sutton Fell: Cred că definiția „a avea totul” poate varia cu siguranță, dar există de obicei trei fire comune: să ai o carieră de succes, să ai o relație sănătoasă și să ai copii înfloritori, toate în același timp. Simt că fiecare dintre aceste elemente cheie necesită un angajament de timp mare, poartă o responsabilitate semnificativă care este responsabilă pentru ceilalți și suportă o presiune distinctă de a nu avea doar o carieră / relație / copil, ci și a fi cel mai bun profesionist / partener / părinte posibil.

Mamele care lucrează sunt cel mai frecvent grup de oameni care simt aceste presiuni, dar bărbații nu sunt cu siguranță scutiți, în special cei care sunt implicați activ în sarcinile gospodărești și legate de copii. Oricare ar fi, suntem deseori așteptați de normele noastre culturale, de angajatorii noștri și, da, de politicile noastre federale economice familiale, să fie totul, pentru toți, în cel mai bun caz și în orice moment - ceea ce este pur și simplu imposibil. Aceste tipuri de așteptări - și lipsa unor opțiuni de sprijin răspândite - ne creează pentru un anumit nivel de eșec și trebuie să fie mai bine abordate în societate, în companii și la nivel politic național.

Văd „având totul” și „echilibru trai-viață”, în mod similar, prin faptul că sunt atât o călătorie, cât și nu un obiectiv. Trebuie să ne înțelegem prioritățile și să ne ajustăm viața, astfel încât să ne străduim spre prioritățile noastre. Și cunoașterea faptului că prioritățile noastre se schimbă în timp (în special atunci când creștem copii, pentru că ceea ce au nevoie și vor de la noi se schimbă atât de mult în funcție de vârsta lor) mă ajută să mă țin cont că faptul că acum nu va fi același pentru mine, ca având totul anul viitor, sau poate chiar luna viitoare.

PCMag: De ce oamenii sunt atât de stresați de meseria lor?

Sutton Fell: Conform sondajului nostru, părinții sunt cei mai stresați la locul de muncă din cauza orei de lucru și locațiilor inflexibile și pentru că lucrează prea multe ore. Primele trei răspunsuri ale acestora pentru a-și îmbunătăți situațiile de muncă ar fi capacitatea de a lucra de acasă, de a avea un program flexibil și de a avea un program part-time. Majoritatea, 56%, ar prefera să lucreze între 30 și 40 de ore, iar 77 la sută ar dori să lucreze de acasă cu normă întreagă. Structura tradițională a locului de muncă nu prea sprijină angajații cu astfel de opțiuni.

PCMag: Oamenii au așteptări realiste sau înrădăcinate cu privire la munca de acasă?

Sutton Fell: Sunt sigur că există o combinație de ambele, iar acele fotografii groaznice de oameni care lucrează de acasă cu bebeluși în ture nu ajută prea mult! Aceștia arată oameni care se uită la televizor, se joacă cu copiii lor și chiar stau pe plajă ca reprezentare a muncii de acasă. Deci, dacă cineva cumpără aceste idei, va fi o mare surpriză.

Oamenii care lucrează de acasă lucrează cu adevărat și, după cum au arătat studiile, pot lucra de fapt mai productiv și mai eficient decât lucrătorii din birou. De fapt, persoanele care lucrează de acasă trebuie să fie atenți pentru a evita munca excesivă prin stabilirea unui program clar pentru ei înșiși și să-și facă timp pentru a se îndepărta cu adevărat de la locul de muncă când se termină ziua. Aceleași studii consideră că telecomunicații raportează niveluri mai ridicate de fericire și sunt mai puțin susceptibile să își părăsească locul de muncă, ba chiar și copiii lor sunt mai fericiți. Așadar, există câteva avantaje destul de mari pentru a lucra de acasă, atât timp cât ești realist în legătură cu situația și tratează-o ca pe o muncă reală.

PCMag: Când au fost întrebați despre meseria lor de vis, respondenții au ales telecomunicația tot timpul, urmată de muncă flexibilă și part-time și telecomunicații uneori. Acest lucru se bazează pe ceea ce oferă companiile de obicei?

Sutton Fell: Cererea pentru 100 de procente de locuri de muncă în telecomunicații este mai mare decât ceea ce oferă de obicei companiile. Acestea fiind spuse, ceea ce mulți oameni nu își dau seama este că telecomunicația ia multe forme, iar telecomunicarea permanentă este doar una dintre ele. Vedem un mix de companii care oferă ocazional, în majoritate, servicii de telecomunicații complete, precum și programe flexibile și part-time. O altă concepție greșită comună este că a lucra de acasă înseamnă și a lucra de oriunde, dar majoritatea locurilor de muncă de telecomunicații au, de asemenea, o cerință geografică, precum orașul sau statul.

Un alt factor poate fi perioada anului pentru anumite industrii care angajează cu anumite tipuri de flexibilitate. De exemplu, de-a lungul iernii, locurile de muncă de contabilitate de la domiciliu cresc foarte mult deoarece începe sezonul fiscal. O mare parte din ceea ce postăm depinde de perioada anului și de nevoile de angajare ale companiilor din diferite industrii.

PCMag: Orice alte gânduri despre modul în care munca de acasă poate afecta echilibrul muncă / viață?

Sutton Fell: Nu funcționează doar dintr-un birou care stresează oamenii, ci este tot ceea ce este nevoie pentru a ajunge la și de la birou în fiecare zi. Aducerea copiilor în sus și pe ușă, astfel încât să vă puteți orienta către trafic în ore de grabă; navetă în medie de 25 de minute în fiecare sens; terminarea curățării uscate pentru a vă menține garderoba de birou; cheltuirea banilor pentru prânzuri și cafele; plata pentru întreținerea mașinii și a gazului sau a biletului de tren sau autobuz în fiecare zi - toate aceste lucruri au un impact extraordinar asupra echilibrului între viața profesională și viața oamenilor și toate sunt eliminate imediat când cineva începe să lucreze de acasă cu normă întreagă.

Chiar dacă lucrează doar de acasă una sau două zile pe săptămână, aceasta este o reducere uriașă a lucrurilor care ne provoacă stres. Munca de acasă sau chiar un program flexibil permite oamenilor să-și folosească mai bine timpul și să aibă grijă de ei și de familiile lor. Oferă oamenilor libertate și control asupra vieții lor de zi cu zi și acesta este întotdeauna un lucru bun pentru echilibrul vieții profesionale.