Ceosurile tehnice nu vor opri din atu, au ajutat la crearea lui

CEO-urile tehnice încearcă frenetic să-și dea seama cum să-l perturbe pe Donald Trump, potrivit Huffington Post. Dar probabil că este prea târziu, cu excepția cazului în care recunosc cum au ajutat la crearea lui. Nu cred că o vor face.

Tehnologia creează productivitate. Dar secretul productivității este că poate duce la mai puține locuri de muncă. Ceea ce își doresc votanții Trump, mai mult decât orice, sunt locuri de muncă decente care îi permit să-și crească familiile cu demnitate în comunitățile sărăcite din toată America. Și asta nu este ceea ce oferă industria tehnologică, cu accent pe locuri de muncă de codificare cu înaltă calificare și o „economie” nesigură.

Lui Donald Trump îi place să dea vina pe China și are dreptate, într-o oarecare măsură, că perspectivele globale ale companiilor de tehnologie au însemnat că au căutat cea mai puțin scumpă muncă la nivel global, aparent îngrijind puțin sau nimic pentru comunitățile locale americane pe care le lasă fără locuri de muncă.

Dar productivitatea pură a fost, de asemenea, o problemă pentru alegătorii Trump, după cum subliniază Vox. Muncitorii americani nu sunt înlocuiți doar de lucrători mexicani; ele sunt înlocuite de roboți americani. Aceste două tendințe uriașe, globalizarea și mecanizarea, au aspirat aerul din orașele din toate Statele Unite.

Cu o mică netă de securitate socială, asta înseamnă că mai puține persoane sunt în măsură să plătească pentru cele cinci mari costuri fixe din această țară: locuințe, alimente, transport, educație și îngrijiri medicale. Și în timp ce industria tehnologică a făcut o treabă grozavă la perturbarea divertismentului, a mass-media și a vieții noastre sociale, s-a făcut relativ puțin pentru a ajuta aceste mari costuri fixe. O grămadă de televizoare ieftine nu vă vor ajuta dacă nu vă puteți permite chirie sau să mergeți la medic.

În ceea ce privește locuințele, industria tehnologică a înrăutățit lucrurile doar prin concentrarea locurilor de muncă în California de Nord și New York, mai degrabă decât distribuirea lor în țară. Dacă tehnologia ar putea revitaliza Buffalo și Milwaukee, ar putea face lucruri grozave pentru America. Dar, în schimb, adaugă locuri de muncă pe cele mai scumpe piețe de locuințe ale națiunii, inclusiv o mulțime de locuri de muncă care nu plătesc nimic în apropierea unui salariu de viață.

Asistența medicală a fost, de asemenea, un bust, deoarece nimeni nu își poate da seama cum să slăbească strânsoarea cartelelor de asigurare, garantând în același timp calitatea îngrijirii. Problema este că oamenii nu iau deciziile lor cele mai critice în materie de asistență medicală atunci când au liberul și liniștea sufletească pentru a le gândi, astfel încât o piață „gratuită” în jurul magazinelor devine doar zgomot.

Nu ajută faptul că acolo unde tehnologia creează locuri de muncă, dincolo de elita codificatoare, sunt de multe ori locuri de muncă slabe, cu un echilibru preponderent între muncă și viață și puține protecții ale lucrătorilor. Aceasta este o mare parte a rezistenței la reînnoirea radicală a educației prin tehnologie: profesorii și alți angajați ai școlii nu doresc să vadă unul dintre ultimele sectoare cu protecții decente ale salariaților, salarii și asigurări. Părinții suprasolicitați, între timp, nu sunt încântați de conceptul de a adăuga la propriile lor sarcini, prin faptul că trebuie să acționeze toată lumea prin Khan Academy și YouTube.

În transport, Lyft și Uber provoacă mai multe probleme sociale decât rezolvă, reducând doar ușor tarifele taxiului pentru consumatori în schimbul reducerii protecției lucrătorilor. Elon Musk are idei grozave despre transport, însă vor dura ani întregi și, între timp, va scoate o mulțime de dealeri auto fără de lucru.

Răspunsul glib potrivit căruia „mutați și retrăiți oamenii” atunci când industriile sunt perturbate nu reflectă realitățile umane. Realitatea că persoanele cu familii și comunități s-ar putea să nu-și dorească sau să aibă resursele financiare pentru a se dezrădăcina. De asemenea, pentru lucrătorii mai în vârstă este dificil să înceapă noi cariere, indiferent dacă aceasta este din cauza discriminării în vârstă sau a faptului că lucrătorii mai în vârstă cu familii au costuri mai mari decât cei mai tineri sau cei subcontractați.

Trebuie să clarific un lucru: cred că Donald Trump este un bufon rasist și nu cred că aproximativ 70 la sută din lucrurile care îi ies din gură. Cred că, dacă a fost ales, el ar cufunda țara fie în paralizie fără precedent, fie într-o recesiune profundă. Dar cred că el ilustrează absolut, pozitiv, probleme importante pe care le are țara noastră.

Poate dacă ne-am strânge cu toții ca societate pentru a răspunde la întrebarea modului de a ajuta lucrătorii disponibilizați, lăsându-i să-și mențină demnitatea și să găsească noi locuri de muncă care să-i ajute să-și păstreze nivelul de viață, nu am fi aici. Dar șirul libertarian, Randian, care se desfășoară sub Silicon Valley spune că nu ajutați oamenii, că le oferiți instrumentele pentru a se ajuta singuri. Și dacă nu se pot ajuta singuri, merită mizeria lor.

Ei bine, nu s-au putut ajuta singuri, iar acum votează pentru Donald Trump. Ce vor face CEO-urile tehnologice despre asta?