Video: Primul Meu Loc De Muncă (Noiembrie 2024)
Profesioniști IT: citiți acest lucru înainte de a vă îndepărta CV-ul. Un raport din Wall Street Journal de ieri te-a făcut probabil să te superi cu privire la alegerea carierei tale. Nu vă învinovățesc: raportul a afirmat fără echivoc că firmele americane au pierdut 88.000 de locuri de muncă legate de tehnologia informației (IT) luna trecută. "Unde mergeau slujbele?" probabil ai întrebat. „De ce au scăzut locurile de muncă în domeniul IT atunci când angajarea generală a Statelor Unite a fost constantă?” O să vă arunc încă o dată: Pe măsură ce tehnologia devine mai înrădăcinată în viața noastră de zi cu zi, cum este chiar posibil de la distanță eliminarea pozițiilor legate de tehnologie?
Putem extrage câteva concluzii plauzibile din articol. În primul rând, „angajatorii din SUA se confruntă cu bugete mai stricte”, după cum afirmă Wall Street Journal . În al doilea rând, locurile de muncă sunt externalizate în Europa de Est și India. Și în al treilea rând, ne îndreptăm spre următoarea recesiune.
Toate aceste concluzii sunt credibile. Din păcate pentru Wall Street Journal și pentru oricine a decis să renunțe la munca IT după citirea raportului, informațiile din articol (și sondajul sursele articolului) nu prezintă deloc exact sau chiar în mod rezonabil starea actuală a angajării IT.
Real Deal
Datele citate de Wall Street Journal au fost compilate de Biroul SUA de Statistică a Muncii (BLS) și asociația comercială nonprofit CompTIA. Sondajul urmărește doar definiția cea mai tradițională (și restrânsă) a locurilor de muncă IT. De exemplu, locurile de muncă la companiile de servicii IT sunt luate în considerare în sondaj, la fel ca titluri precum dezvoltator de software, inginer sistem de calculatoare sau orice loc de muncă care intră direct în competența departamentului IT al companiei. Dar asta este totul.
Numărul total de locuri de muncă informatice majorate în raport este de 4.392.800. Pare puțin scurt, nu-i așa? Acest lucru se datorează faptului că sondajul nu include niciun lucrător din domeniul tehnologiei care intră în viziunea altor departamente sau lucrători la startup-uri legate de tehnologie care nu sunt în mod special legate de serviciile IT.
De exemplu, dacă inginerul dvs. DevOps a fost angajat pentru a supraveghea managementul relațiilor cu clienții (CRM) și implementarea software-ului de ascultare socială și, ca urmare, el sau ea se raportează la Chief Marketing Officer (CMO), el sau ea nu a fost inclus în raportul BLS. Ai mers la liceu cu un tipuleț a cărui companie a făcut o grămadă de bani pentru a dezvolta o aplicație de întâlnire pe bază de adulter? Din păcate, el sau ea nu sunt numărați în raport și nici angajații companiei sau angajații de la Uber au făcut posibilă înșelătorii să ajungă la și de la datele lor.
"BLS are o definiție restrânsă a ceea ce este un profesionist în domeniul IT", a declarat David Foote, cofondator și CEO al firmei de cercetare a muncii IT Foote Partners. "Nu există prea multe acorduri pe piață despre ce este un IT IT; BLS se uită la o porțiune mică."
Foote a spus că raportul ia în considerare doar aproximativ 26 de profesii, toate care se încadrează direct în companii de servicii IT și ocupații specifice IT (adică, cineva care se raportează la CIO). De fapt, Foote susține că raportul nu este doar înșelător în ceea ce privește definiția unui profesionist în IT, ci și că reprezintă în mod greșit starea angajării IT în general.
"Noi vedem angajări IT agresive pe care nu le veți vedea în rapoartele BLS", a explicat el. "Acești lucrători ar putea face optimizarea motoarelor de căutare web (SEO), dar raporturile de locuri de muncă ale persoanei respective în departamentul de marketing. Dacă vorbești despre toate locurile de muncă profesionale tehnologice din țara noastră, estimăm că există între 25 și 30 de milioane dintre acestea locuri de munca."
Deci, cum arată starea angajării IT în cazul în care o vedeți prin obiectivul Foote? "Puteți vedea o creștere netă de 11.200 de locuri de muncă", a spus el.
Care este problema BLS-ului?
Tim Herbert este vicepreședinte senior al cercetării și informațiilor de piață la CompTIA, ceea ce a ajutat BLS să compileze datele citate în Wall Street Journal. Herbert a declarat că BLS este conștient de distincția dintre „IT-ul profesionist”, deoarece definește clasificarea și „lucrătorul în tehnologie generală”, așa cum Foote (și majoritatea celorlalți din lume) o vor defini. Herbert, care este citat în piesa Wall Street Journal , a declarat pentru PCMag că BLS salută și solicită comentarii din partea industriei pentru a ajuta la rafinarea modului în care se realizează rapoartele. Cu toate acestea, el a mai spus că provocarea este că planificarea rapoartelor de această amploare să dureze aproximativ cinci ani. În plus, decalajul dintre cele decise și cele raportate este incredibil de lung.
Are sens. Dar dacă acest raport (și clasificarea sa restrânsă a ceea ce este un loc de muncă IT) a fost planificat în urmă cu cinci ani, asta înseamnă că este în prealabil Lyft, Periscope și Snapchat, printre multe alte produse tehnologice uimitoare și companii care au schimbat lumea (și a ajutat la angajarea multor americani).
„Tendința macro se îndreaptă către o dependență mai mare de tehnologie în toate sectoarele industriei și pe toate aspectele activității”, a spus Herbert. "Datele lunare vor avea întotdeauna volatilitate. Nu doriți să citiți prea multe în datele unei luni; doriți să le analizați anual."
Bine, deci chiar și în sfera restrânsă a ceea ce definește BLS ca profesionist în domeniul IT, cum ar trebui să ne așteptăm ca aspectul general al ocupării forței de muncă la sfârșitul anului 2016, potrivit Herbert?
"Cele mai multe așteptări sunt o creștere de 3% la sfârșitul anului", a spus el. „Și când te uiți la salarii în comparație cu majoritatea celorlalte industrii, sunt multe de spus pentru lucrul în sectorul tehnologic”.
