Video: What if a US presidential candidate refuses to concede after an election? | Van Jones (Octombrie 2024)
Cu câțiva ani în urmă, internetul a luat notă de un distribuitor automat de săpun, care a refuzat să ofere săpun oamenilor negri. Senzorii nu păreau să recunoască pielea întunecată, ceea ce face ca dozatoarele să fie inutilizabile de o bună parte a populației generale.
Acest neajuns a fost, desigur, frustrant pentru persoanele de culoare care au nevoie de săpun, dar nu ajută nici producătorul. Dacă ați fi o afacere care are nevoie de noi distribuitoare de săpun pentru toaletele dvs. publice, ați alege pe cele care nu ar funcționa pentru toată clientela dvs.?
Sunt sigur că producătorul nu și-a propus să creeze un distribuitor rasist de săpun. Cu toate acestea, acest defect exemplifică perfect modul în care o forță de muncă omogenă afectează calitatea produselor (și, prin urmare, bunăstarea economică a angajatorului). Problema a pornit cel mai probabil de la faptul că inginerii care dezvoltă acești senzori împărtășeau fundaluri similare (și tenuri) și nu și-au dat seama că senzorii nu vor funcționa pentru toată lumea. Nu este faptul că acești ingineri au avut rău la locul de muncă, dar lipsa lor de diversitate duce inevitabil la un produs rău.
"Nu știți ce nu știți. Motivul pentru care doriți diversitatea nu este doar pentru că doriți să-l faceți pe mândru pe Dr. King sau nu doriți să vă dați în judecată, pentru că de multe ori diversitatea demografică este un stand-in pentru diversitatea cognitivă, diversitatea punctului de vedere, diversitatea stilului de viață ", explică CNN pundit și fondatorul The Dream Corps, Van Jones.
Inițiativa #YesWeCode a Corpului lucrează la crearea de conducte noi de lucrători tehnologi din comunități cu venituri mici direct în Silicon Valley. În timp ce multe inițiative în mod similar se concentrează pe binele pe care diversitatea îl poate oferi populațiilor subreprezentate (și vor; codificarea este o abilitate de încredere și de multe ori profitabilă), va beneficia și companiile care le recrutează.
"Unele probleme de acolo ar face pe cineva miliarde de dolari dacă ar putea rezolva, dar persoana cu problema nu are instrumente, instruire și tehnologie pentru a remedia problema; și persoana cu instrumentele, instruirea și tehnologia nu are problema ", explică el. „Nu pierdem doar geniul, ci lăsăm miliarde de dolari pe masă”.
În ultimii ani, companiile mari de tehnologie s-au mutat spre creșterea diversității, de la parteneriate cu instituții administrate de minorități la raportarea publică a demografiei la locul de muncă. După cum se dovedește, forța de muncă din Silicon Valley este reprezentată copleșitor de exact genul de lucrători pe care i-ați aștepta.
„Aceasta este o problemă grea de rezolvat”, spune Jones. "Unii oameni au văzut acest lucru ca o șansă să facă fotografii. Am văzut că este o oportunitate pentru a-i ajuta să se descurce mai bine."
Unul dintre modurile în care Jones și Co. încearcă să remedieze aceste conducte este lansarea unui fond de bursă pentru tinerii din comunități subreprezentate să participe la bootcamps-uri de codificare de mai multe săptămâni, spre deosebire de colegiile tradiționale de patru ani.
Anul trecut, #YesWeCode a lansat un parteneriat cu CollabNet pentru a furniza formarea de software gratuit pentru codificatorii de culoare aspiranți prin intermediul bootcamps-urilor din San Francisco, cu planuri de extindere către instituții de învățământ precum colegii comunitare și profesionale, programe de tranzitare online și centre de avansare a carierei militare. Deși Jones recunoaște că universitățile de patru ani sunt minunate pentru cei care își pot permite, este posibil să nu fie necesare creării următoarei generații de codificatori și tehnologi.
Înainte de modelul universității este o nouă paradigmă educație-la-muncă, care capătă liniștit aburi. Am intervievat recent dr. Colin Paris, șeful de cercetare software la GE, care a spus că nu este ieșit din comun ca echipa sa să angajeze coderi autodidacti care nu au urmat niciodată facultatea. Tehnologiile perturbatoare nu schimbă doar modul în care abordăm gadgeturile și ingineria, ci pot modifica modul în care abordăm problemele sociale.
În ultimele decenii, internetul a făcut ca toate cunoștințele din lume să fie accesibile, în timp ce lucrurile precum Chromebookurile cu costuri reduse au scăzut cu precizie costul hardware-ului. Aceasta creează noi posibilități intrigante pentru viitorul tehnologiei și pentru lume. Dar, în cea mai mare parte a istoriei, tehnologia a fost creată - aproape din necesitate - de către cei din medii privilegiate care își puteau permite o educație de prim nivel. Pe măsură ce cunoștințele devin mai accesibile și instrumentele de implementare a ideilor mai accesibile, societatea este prezentată cu un nou mod fascinant de a se reinventa.
Dincolo de diversitate, această bară redusă în profesia de codificare ar putea fi (în mod ironic) o modalitate de a atenua efectele ștergerii locurilor de muncă de automatizare tehnologică în sectoarele producției și serviciilor. Este o economie nouă ciudată și este în interesul societății să găsească modalități de a face să funcționeze - pentru toată lumea.
Convo este serialul de interviuri al PCMag găzduit de editorul de caracteristici Evan Dashevsky (@haldash). Fiecare episod este transmis în direct pe pagina de Facebook a PCMag, unde spectatorii sunt invitați să pună întrebări invitaților în comentarii. Fiecare episod este postat pe pagina noastră de YouTube și disponibil ca un podcast audio, la care vă puteți abona pe iTunes sau pe platforma de podcast la alegere.
