Când va exista un me2.0? | chandra steele

Doi ani de la recunoașterea mai largă a mișcării #metoo, industria tehnologică a rămas hotărâtă retrogradă. Dacă ar fi orice altă măsură a realizării, ideea de a fi mult în spatele inovației ar fi anatema pentru companiile de tehnologie de frunte, dar este o afacere ca de obicei atunci când vine vorba de tratamentul femeilor.

Cu mult înainte ca Harvey Weinstein să fie exorbitat pe bună dreptate și să devină fața a ceea ce este atât de greșit despre atât pentru femeile de la locul de muncă, tehnologia a avut posibilitatea să fie în fruntea unei mișcări.

Însă industria și-a abandonat momentul din 2012, când Ellen Pao a dat în judecată pe Kleiner Perkins Caufield & Byers; din 2013, când Michael Arrington, fondatorul TechCrunch, a fost acuzat de abuzuri de către o fostă iubită (pe care a recitat-o ​​atunci când a dat în judecată pentru că, potrivit avocatului ei, „nu a vrut să suporte cheltuielile pentru continuarea litigiilor”); din 2014, când Andy Rubin s-a îndepărtat de Google pentru un raport de 90 de milioane de dolari, după acuzații de conduită sexuală; din 2015, când un fost inginer Google a făcut un tweet despre hărțuirea sexuală cu care s-a confruntat acolo; din 2016, când Sequoia Capital (o companie care nu dorea să „coboare standarde” prin căutarea femeilor pentru a angaja), a dat drumul unui partener atunci când a fost acuzat de abuz sexual; din 2017, când Susan Fowler a scris despre hărțuirea ei sexuală la Uber; și din 2018, când Microsoft a fost trimisă în judecată pentru 238 de incidente de hărțuire sexuală, inclusiv acuzații de violare greșită.

Iată o listă a oamenilor lacomi care împiedică tehnologia să înainteze, susținând un CEO împins sub un val de procese de hărțuire sexuală care descriu compania drept „alergat ca o casă frată” unde „toată lumea făcea relații sexuale cu oricine” #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy

- Ellen K. Pao (@ekp) 28 februarie 2019

Nu numai că bărbații implicați în aceste costume sunt singure consecințe, dar sunt adesea recompensate financiar. În urmă cu doar câteva luni, Mike Cagney, care a condus SoFi, o companie sinonimă cu hărțuirea sexuală, a primit 120 de milioane de dolari pentru o nouă acțiune. Acest lucru este într-un moment în care diferența de remunerare între femei și bărbați în industrie este de 16%, iar decalajul de capitaluri este de peste 50%.

Femeile care doresc să înlăture acest decalaj se pot alătura organizațiilor precum Doamnele Get Plătite, unde vor găsi instrumente și resurse pe care le pot folosi la negocierile de salarizare și o comunitate de femei care își împărtășesc luptele… și activiștii pentru drepturile bărbaților care au acționat în judecată aceeași cameră.

Se pot alătura unui spațiu de colaborare precum The Wing, unde se vor afla într-un mediu în care femeile pot face rețea, pot primi sprijin și pot forma startup-uri… și vor fi, de asemenea, printre activiștii pentru drepturile bărbaților. Aș integra tweet-uri de la femei dezamăgite de asta, dar nu vreau să le supun hărțuirii urâte.

• Nu există femei care vorbește la conferința dvs.? Asta este greșeala dvs. Nu vorbește femei la Conferința dvs.? Aceasta este greșeala ta
• Sex Sells (cu excepția cazului în care ești femeie la CES) Sex Sells (cu excepția cazului în care ești femeie la CES)
• Apple, Google a cerut să renunțe la aplicația saudită care urmărește femeile Apple, Google a cerut să renunțe la aplicația saudită care urmărește femeile

Pentru că, chiar dacă nu ești o femeie în tehnologie, inovațiile Silicon Valley pot fi folosite împotriva ta. Kilometrul dvs. poate varia, de la comentarii nepoliticoase și amenințări de viol pe rețelele de socializare, până la atacuri complete în stil Gamergate asupra vieții și corporațiilor dvs., ceea ce permite controlul complet al vieții femeilor, așa cum fac Google și Apple susținând o aplicație folosită de bărbați pentru a monitoriza femei din Arabia Saudită.

Un loc ideal pentru a aborda aceste greșeli în industrie ar fi într-o discuție în cadrul unei conferințe din industrie. Desigur, dacă conferința nu își desfășoară evenimentul de rețea la un club de striptease, aveți un grup cu privire la desfășurarea drogurilor contra violului sau invitați doar bărbații să vorbească.

În această Ziua Internațională a Femeii, nu voi sugera o corecție pentru că nu știu cauza. Până când bărbații din această industrie pot examina de ce participă la un astfel de comportament sau îi dau o trecere atunci când văd că alții o fac, schimbarea poate fi doar incrementală. Știu că companiile care continuă pe această cale cedează viitorul altora.