Video: Marissa Mayer on Life and Leadership Lessons (Octombrie 2024)
„Nu cred că m-aș considera feministă”, a spus Marissa Mayer anul trecut, iar unii ar putea argumenta că a demonstrat-o atunci când a interzis prompt angajaților Yahoo să lucreze de la distanță. Totuși, acțiunea lui Mayer a ajutat în mod cert la cauza stabilită de Ziua Internațională a Femeii, care în unele părți ale lumii este orientată spre obținerea respectului față de femei și, în altele, își sărbătorește realizările economice, politice și sociale.
Interzicerea Yahoo asupra funcționării la distanță afectează ambele sexe. Dar multe femei, în special mamele muncitoare, au luat-o ca pe un atac direct. Ceea ce mai îngrijește și mai mult este că, chiar dacă Mayer a stabilit legea, a construit o creșă pentru propriul său nou-născut lângă biroul său din campusul Yahoo.
Faptul că Mayer este femeia CEO a unei companii tehnologice foarte mari, foarte vizibile, este probabil motivul pentru care ar trebui să instituie o astfel de politică. Yahoo este în modul de criză și, după ce a descoperit că mulți angajați care lucrează la domiciliu nu lucrau acasă, Mayer a luat măsuri. A fost unilateral, a fost brutal - și a fost treaba ei.
Femeile care îl critică pe Mayer nu se întreabă care sunt costurile nu doar pentru ea, ci și pentru ei înșiși, dacă ar trebui să nu reușească să întoarcă Yahoo. Au existat câteva prețioase CEO-uri de sex feminin la companiile de tehnologie, iar unele dintre ele au ieșit în aer spectaculos. Ultima CEO a Yahoo, Carol Bartz, a fost un credit pentru nimeni. Dar pentru fiecare femeie CEO care nu reușește, există o mulțime de bărbați care fac la fel. Diferența este că genul lor nu este niciodată identificat ca motiv al eșecului lor sau al unei mărci publice față de restul bărbaților.
Una dintre cele mai importante femei din domeniul tehnologiei, ofițerul principal de operațiuni Facebook, Sheryl Sandberg, a petrecut ultimele săptămâni fiind sfâșiată - cel mai adesea de femei - pentru cartea ei Lean In: Women, Work and the Will to Lead , care nu a reușit chiar a fost eliberat încă. Criminalitatea ei este că nu orice femeie are așa-numitele avantaje pe care le-a avut - „avantaje” pe care mii de bărbați din poziția ei le au de mai multe ori, dar nu sunt menționate niciodată. Că Sandberg este deținută ca una dintre puținele femei puternice din domeniul tehnologiei, totuși nu este fondatoarea sau CEO-ul companiei unde lucrează ar trebui să spună multe despre motivul pentru care cartea ei este atât de necesară.
Deși nu toți bărbații au „privilegiul bărbătesc alb” - beneficiază de toate. Diferența salarială favorizează bărbații în mod constant în raport cu profesiile și nivelul veniturilor, în ciuda femeilor care se laudă acum cu niveluri mai ridicate de educație decât bărbații. Deci avem nevoie de exemple din ce în ce mai bune de „privilegiu” feminin până când nu există niciun decalaj. Până când nu vom fi patronat când președintele stă în spatele unui podium pentru a pleda pentru a lăsa „soțiile noastre, mamele noastre, fiicele noastre… să își trăiască viața fără discriminare la locul de muncă”.
Asta nu înseamnă că femeile care sunt incențiate la acțiunile lui Mayer trebuie să tace sau să tace. Departe de. Ei pot ieși și lucra la una dintre numeroasele companii, în special din industria tehnologică, care le permit să lucreze de acasă. Aceștia pot primi vocală cu funcționari aleși, chiar și cu prietenii lor, despre drepturile femeilor care sunt acaparate în această țară în fiecare zi - aceleași drepturi care, în multe părți ale lumii, nici măcar nu există.
Schimbarea se întâmplă atunci când cuvintele devin acțiune. Mayer's a făcut-o să se miște. Și, deși s-ar putea să nu se numească feministă, feminismul are nevoie de mai multe femei ca ea.
