Trebuie să ne pregătim pentru apocalipsa pentru 5g locuri de muncă | sascha segan

Șoferul meu de taxi din San Diego avea un plan. Se muta la Laredo pentru a reveni în camionete pe distanțe lungi. Avea să muncească din greu timp de 10 ani, să salveze câteva sute de măreți și să se retragă în Mexic. Am făcut matematica: asta l-a plasat în jurul anului 2028. S-ar putea să-l facă înainte să plece toate lucrările de camionetă.

La Qualcomm săptămâna trecută, Cristiano Amon, președintele Qualcomm CDMA Technologies, a extras virtuțile viitoarei „economii 5G”, pictând o imagine a vehiculelor autonome, orașelor inteligente și a realității virtuale augmentate și virtuale omniprezente.

"Va fi la fel de semnificativă ca schimbarea cauzată de electricitate și automobile. Există o serie de industrii care se pot schimba: prima producție, informațiile și comunicațiile în al doilea rând, iar comerțul cu ridicata și cu amănuntul este numărul trei", a spus el.

De vânzare cu amănuntul, de exemplu, va fi transformat prin realitate mărită și virtuală, eliminând nevoia de a încerca lucrurile sau de a le încerca personal.

"Întotdeauna va avea loc o transformare a modelelor de afaceri", a spus Amon. „Este dificil pentru noi să prezicem fiecare model de business care va fi peste 5G”. Dar, potrivit unui studiu IHS, rețelele omniprezente de mare viteză, cu latență scăzută, vor crea 12 miliarde de dolari de bunuri și servicii conexe până în 2035, a spus el.

5G Job Killer

Toate aceste noi modele de afaceri, pentru mine, semnalează cele vechi care vor dispărea. Vehiculele autonome vor elimina șoferii de camioane și taximetriști. Biroul Statisticii Muncii numără 1, 8 milioane de locuri de muncă în camioane, la 40.000 USD pe an. Plecat. Taximetriști: 233.700 de locuri de muncă la 23.510 USD pe an. Asta doar din vehicule autonome.

Conceptul de magazin alimentar Amazon Go promite magazine fără casierie. Adică 3, 4 milioane de locuri de muncă dispărute, compensate probabil de o creștere mai mică a agenților de pază. Și dacă facem cumpărături prin realitate mărită și virtuală, este posibil să nu avem nevoie de acești paznici, întrucât vitrine se întunecă în toată țara.

Bill Gates spune că depozitele vor avea un mare impact din partea automatizării în viitorul apropiat; este vorba de până la 200.000 de „mutați de marfă, stocuri și materiale”, fără BLS, iar acești oameni probabil nu au educația pentru a deveni dezvoltatori de aplicații.

Chiar înainte ca 5G să pună stăpânire, vom vedea că roboții înlocuiesc mulți dintre cei 2, 5 milioane de reprezentanți ai clienților din această țară. Aceste locuri de muncă nu necesită multă educație, dar forțele de muncă mult mai educate vor fi lovite și ele.

Telemedicina și tele-educația VR vor permite companiilor de asigurări și firmelor de învățământ să obțină profituri mai mari prin reducerea personalului. Vom avea în continuare nevoie de medici și profesori, dar vom avea mai puține, deoarece tehnologia nouă permite fiecărui lucrător să servească mai multe persoane. Există poate 3 milioane de profesori, 1, 5 milioane de profesori de facultate și probabil aproximativ un milion de medici și asistenți de medic. Aceste locuri de muncă pot fi înlocuite cu stivuitoare de mașini cu un nivel mai puțin calificat și mai puțin plătit.

Creșterea productivității determinată de automatizare a devastat deja locurile de muncă. Potrivit unui raport al Ball State University din Indiana, „Aproape 88 la sută din pierderile de locuri de muncă din producție în ultimii ani pot fi atribuite creșterii productivității… Am fi păstrat 2000 de niveluri de productivitate și le-am aplicat la nivelurile de producție din 2010, am fi avut nevoie de 20, 9 milioane de lucrători producători. În schimb, am angajat doar 12, 1 milioane ", se arată în studiu.

Cum arată o societate aruncată din muncă de roboți? Dacă te uiți la fostele noastre orașe din oțel, este deprimat, dependent de droguri și cerșind revenirea în trecut. Dar o mai mare eficiență înseamnă că acele locuri de muncă trecute nu se vor mai întoarce niciodată. Potrivit American Iron and Steel Institute, este nevoie de aproximativ o cincime din forța de muncă pentru a produce acum o tonă de oțel în comparație cu începutul anilor '80. Aceste tipuri de reduceri de locuri de muncă automatizate lovesc acum peticul de ulei.

Amon a numit în mod special Uber, Lyft, poștașii și alte start-up-uri de economie gigant ca noi centre majore de locuri de muncă activate de 4G. Are dreptate, dar acestea sunt povești de precauție la fel de mult ca orice. Uber și Lyft renunță la sistemul de asistență medicală finanțat de angajator într-un moment în care societatea noastră nu poate fi de acord cu privire la modul de înlocuire a sistemului de asistență medicală finanțat de angajator. Șoferii lor se bazează în prezent pe piețele bazate pe ACA, pe care actualul Congres s-a angajat să le eradice.

Îmi amintesc de mai mulți șoferi Uber de care am vorbit care au descris zile lungi și grele de muncă la 9-12 USD pe oră după cheltuieli. („După cheltuieli” este cheia aici.) Se potrivesc analizele independente ale șoferilor din Uber care obțin aproximativ 24.000 USD după cheltuieli, care nu plătesc chiria în zonele de metrou cu valoare înaltă a proprietății. Șoferii nu se îmbolnăvesc de Uber pentru că este o muncă grozavă. Se mulțumesc pentru că este orice muncă, care este mai bună decât nici o muncă.

Argumentul capitalist de consum pentru productivitatea bazată pe tehnologie este că ridică nivelul de trai al tuturor prin scăderea prețului bunurilor. (Același argument este valabil și pentru imigrația cu salarii mici sau pentru salarii mici în general; puteți să vă alegeți bogeymanul.) Dar căsuțele Roku și Chromebookurile cu prețuri scăzute nu ajută dacă locurile de muncă disponibile pentru mulți oameni plătesc atât de slab încât pot Nu vă permiteți nevoile de bază de hrană, locuințe, asistență medicală și educație. Sau dacă locurile de muncă la nivelul lor de calificare nu sunt deloc disponibile.

Adică, dacă tehnologia nu crește.

Tehnica trebuie să creeze nu doar locuri de muncă, ci și muncitori

5G va crea locuri de muncă, desigur. Vor fi milioane de locuri de muncă pentru construirea și întreținerea rețelelor și mii de locuri de muncă pentru construirea și întreținerea utilajelor. Vor fi ocupații la care nu ne-am gândit niciodată, creând conținut și aplicații pe care nu ni le putem imagina. Cei mai mulți vor necesita abilități, dintre care unele nu au fost încă inventate.

Pentru a folosi un exemplu din propria mea viață, lucrez la o serie de povești bazate pe date despre utilizarea în bandă largă. Motoarele de colectare a datelor și instrumentele de raportare pentru această poveste nu existau acum 10 ani. Oamenii de știință și jurnaliștii de date sunt un domeniu în creștere, amestecând povestiri, programare și statistici.

Ryan Gorostiza de la Qualcomm a declarat că compania se așteaptă ca 5G să creeze 22 de milioane de locuri de muncă în toată lumea doar în construirea și întreținerea rețelelor. Multe dintre acestea vor fi în afara SUA, așa că ar trebui să ne așteptăm cu mult mai puține locuri de muncă decât asta, dar vor exista locuri de muncă. Ce face industria tehnologică pentru a se asigura că șoferii de taxi și casierii cu amănuntul în curând să știe să facă acele locuri de muncă atunci când nu au timp sau bani pentru a se întoarce la școală?

„Am văzut aceste revoluții tehnologice de multe ori și necesită o schimbare a competențelor în toată forța de muncă”, a spus Gorostiza. "5G ar putea facilita recalificarea, deoarece oferă acces."

Prea multă energie din educația tehnologiei intră în conductă. Fetele care codesc nu pot ajuta femeile în vârstă de 40 de ani care au fost eliberate și au nevoie de noi abilități în timp ce își susțin familiile. În calitate de societate, suntem foarte, foarte rău în a oferi noi abilități lucrătorilor existenți. Cum poate tehnologia să se asigure că lucrătorii au noile abilități necesare? Companiile trebuie să înceapă școlile? Au nevoie să se alăture și să ofere instruire curată pentru lucrătorii potențiali, nu doar pentru cei existenți? Cum se asigură că acei muncitori nu mor de foame în timp ce învață? Succesul companiilor germane ne poate arăta câteva soluții pentru recalificare, dacă firmele noastre sunt dispuse să investească în ucenici care includ cheltuieli de viață pentru lucrători în timp ce învață.

Există, de asemenea, problema oamenilor care pur și simplu nu se vor schimba. CBC a raportat modul în care bărbații din industrii în scădere nu doresc să-și asume locuri de muncă „tipografice” în industrii în creștere, cum ar fi asistența medicală. Oferiți-vă de politica de gen aici și vedeți că există o anumită clasă de bărbați cărora nu le va plăcea atunci când nu există locuri de muncă demne din punct de vedere cultural, majoritatea fizice. Înainte de a le alunga, nu uitați că votează și votează furios.

Acum vedem un rezultat al acestor alegători supărați. De aproximativ un deceniu, industria tehnologiei s-a aplecat asupra imigrației calificate pentru a compensa SUA care nu produc abilitățile de care are nevoie industria. Asta este pe cale să fie tăiat de acei alegători supărați, care spun: „dacă nu primim locuri de muncă, nimeni nu o face”. Din păcate, furia lor nu este suficient de coerentă pentru a cere nu doar locuri de muncă, ci și abilități. Dar voi fi încântat dacă acest șoc trezește lumea tehnologică la faptul că trebuie să joace un rol mai activ în oferirea lucrătorilor din SUA competențele de care au nevoie pentru a reuși în viitor.

Bill Gates este îngrijorat în acest sens. Într-un interviu acordat cu Quartz, el propune o „taxă robot” pentru a finanța recapacitarea și îmbunătățirea veniturilor unor industrii centrate pe oameni cu venituri foarte mici, precum îngrijirea la domiciliu a persoanelor în vârstă, care sunt prinse într-un ciclu în care sunt doar foarte puțini bani pentru du-te încoace. Colegul miliardar Mark Cuban este de acord. Cu toate acestea, se bazează pe guvern pentru a rezolva problemele create de industria tehnologiei. Solicită pe altcineva să-ți curețe mizeria. Asta nu e tare. Tehnica creează aceste probleme; Tehnologia trebuie să depună eforturi de bună-credință pentru a le rezolva.

Gibson vs. Star Trek

Dacă atingem un nou echilibru al locurilor de muncă într-o lume autonomă, 5G, va fi cu mult sub ocupația deplină? Sau locurile de muncă disponibile în primul rând vor fi atât de puțin salariale încât nu pot plăti pentru cheltuielile de viață de bază? În acest caz, baza de bază a societății noastre - aceea că lucrați pentru un salariu pentru a supraviețui - devine ruptă. Atunci industria tehnologiei ar putea avea nevoie să împingă soluții radicale precum veniturile de bază universale, astfel încât americanii nu mor de foame atunci când majoritatea lucrărilor sunt făcute de roboți.

Ce fel de cultură va crea 5G, sub-angajați și supra-conectați? Va fi oare ca distopiile lui Ready Player One, ale lui Ernest Cline și ale lui The Periferic , de William Gibson, unde ne retragem în lumi virtuale strălucitoare, deoarece tărâmul nostru fizic se prăbușește cu neglijare și depresie? Vor fi cerșetorii lui Nancy Kress din Spania , împărțiți în „măgari” productivi și într-o masă de „fântâni” ticăloși, hrăniți pâine și circuri pentru voturile lor? Sau va fi lumea în general plăcută, post-penibilă din anii 2100 din Star Trek ? (Amintiți-vă, totuși, că lumea plăcută a fost precedată de 50 de ani de haos și război.)

Industria tehnologiei creează problema. Are răspunsuri potențiale. Are puterea de a schimba lumea. Ceasul ticaie. Avem zece ani.