Video: АСМР Пирсинг Языка 6ix9ineа 👅🌈 (Русские ✔) (Octombrie 2024)
The New York Times a emis săptămâna aceasta un memoriu „Orientări pentru rețelele de socializare” angajaților, probabil pentru a împiedica persoanele din afară să indice către tweet-uri mundane sau postări pe Facebook care ar putea indica o prejudecată politică generală din partea personalului NYT. Este ceva ce toate publicațiile, agențiile de relații publice și corporațiile mari și mici ar trebui să citească și să le implementeze.
Cât de des auzim despre un tweet nepăsător care a dus la o jenă publică pentru compania sau persoana implicată? Mult prea des.
O avocată CBS, de exemplu, a fost concediată recent pentru că a postat pe Facebook că nu are simpatie pentru victimele filmărilor din Las Vegas, deoarece „fanii muzicii country sunt adesea republicani”. Și cine poate uita fiasco-ul #HasJustineLandedYet din 2015?
Profesioniștii din PR ar trebui să știe mai bine, iar cei buni probabil că o fac. Dar un post social viral sau necorespunzător de la un singur angajat poate păcăli reputația unei întregi agenții sau companii. Trebuie să vă întrebați dacă acești oameni chiar înțeleg relațiile publice; cu siguranță nu înțeleg idiosincrasiile social media.
Următoarele rețele de socializare nu fac decât să protejeze tweeterul nepăsător de o furtună. Justine mai sus menționată a avut doar 170 de adepți înainte de a concedia un tweet necorespunzător despre Africa și SIDA în timp ce a urcat într-un zbor. Însă, mii de re-tweet-uri și o postare Gawker mai târziu, Justine a primit o surpriză urâtă în timp ce a dat jos.
NYT ar trebui felicitată pentru memoriul său și pentru discuțiile din jurul său. Deși nu va încheia tweeting-urile și comentariile insensibile ale publicului larg, troll-urile și cei care nu au nimic de pierdut, s-ar putea să stabilească un standard pentru toți ceilalți, care este extrem de necesar.
