Video: Parker Conrad's Billion Dollar Startup Lessons: Do unscalable things, then scale them (part 1) (Noiembrie 2024)
Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) au o serie de factori de luat în considerare atunci când alegem ce platformă de resurse umane (HR) pe care să își desfășoare operațiunile. Unele întreprinderi le pasă mai mult de urmărirea solicitanților (AT), în timp ce altele sunt mai concentrate pe administrarea beneficiilor sau managementul performanței. În onoarea Săptămânii Naționale a Întreprinderilor Mici din această săptămână, aruncăm o privire la cele mai bune opțiuni pentru IMM-urile care au nevoie de un software complet de resurse umane care poate face totul.
Una dintre platformele în care multe companii gravitează este Zenefits. Start-up-ul de succes și-a făcut un nume important în spațiul de resurse umane, după ce a acumulat 583 milioane de dolari în finanțare și o evaluare care la un moment dat a atins 4, 5 miliarde de dolari. Totuși, în ultima perioadă, se pare că totul este vorba despre companie - modelul său de resurse umane freemium, cultura sa de birou laxă, directorii și evaluarea acesteia - au luat foc pe fondul unor posibile încălcări de autorizare și reglementare, demisii și concedieri bruște. Având în vedere acest lucru, Zenefits a devenit unul dintre copiii postere pentru următoarea „explozie a bulelor de pornire”, astfel încât întreprinderile mici care au nevoie de o platformă fiabilă de resurse umane ar putea dori să ia în considerare unele alternative.
1. BambooHR
Dacă IMM-ul dvs. este pregătit să plătească prețul pentru servicii de HR premium, atunci Editors 'Choice BambooHR poate face totul. BambooHR se potrivește cu Zenefits-ul rival pentru o experiență de utilizator (UX) naturală și ușor de navigat și caracteristici de bază, cum ar fi urmărirea în timp, revizuirile de salarizare și performanță și funcționalitatea de raportare. În cazul în care merge dincolo și dincolo este cu caracteristici precum un sistem AT încorporat, aplicații Android și iOS puternice și o interfață de programare a aplicațiilor (API) deschisă pentru a se integra cu furnizorii de tehnologie HR existenți.
Produsul costă 7 dolari pe angajat pe lună, dar dacă un IMM angajează doar o mână la câteva zeci de persoane, prețul este mai mult decât gestionabil. BambooHR gestionează directoarele și evaluările performanței mai bine decât majoritatea și chiar a adăugat un director de administrare a beneficiilor (pentru a rezolva cele mai mari neajunsuri din trecut în comparație cu Zenefits).
2. SuccessFactors Perform și recompensă
Recenzorul nostru a numit SuccessFactors Perform și recompensează „software-ul Cadillac al resurselor umane pentru IMM-uri”. SuccessFactors începe de la aproximativ 8 dolari pe angajat pe lună (sau ca abonament anual care începe de la 85 USD pe angajat). Dar pentru acești bani, veți obține o mulțime de funcții de ajutor care sunt de neprețuit pentru utilizatorii noi. Platforma include o varietate de vrăjitori de configurare și tutoriale video. Este cea mai bună dintre grămadă când vine vorba de managementul performanței încorporat, obținând o alegere a editorilor din acea categorie.
Platforma este, de asemenea, potrivită pentru IMM-urile în creștere rapidă, care vor avea nevoie de o scară mai mare pe măsură ce se extind, servind ca fratele mai mic al felului lor de produse principal, axat pe întreprindere SuccessFactors. BambooHR este un instrument de resurse umane mai capabil, dar SuccessFactors Perform and Reward este alegerea potrivită dacă SMB-ul dvs. dorește o configurare ușoară, un management de performanță cel mai bun în clasă și un „majordom digital” care să vă țină mâna în timpul procesului.
3. HRMS Coada de Târg
Dacă SMB-ul dvs. este pe o parte mai mare și rulează deja pe Salesforce.com și beneficiază de acel ecosistem, cel mai bun pariu pentru o platformă de resurse umane este Fairsail HRMS. Fairsail HRMS este bazat pe Salesforce’s Force.com, astfel încât, dacă sunteți o afacere de vânzări sau de marketing digital care folosește deja această tehnologie, nu veți avea probleme să vă ridicați rapid și să personalizați Fairsail de acolo pentru nevoile dvs. Platforma excelează în special la AT și se integrează cu serviciile de salarizare ale unor terțe părți.
Coada de targ poate fi un pic scump la 9 dolari pe angajat pe lună și este potrivită pentru 200 de angajați sau mai mult. Prin urmare, aceasta este cea mai bună opțiune din listă pentru mediul de afaceri care se îndreaptă spre capătul superior al scării SMB. Platforma oferă, de asemenea, un management solid al performanței și este optimizată pentru mobil cu aplicații excelente pentru smartphone-uri și tablete.
4. APS OnLine
APS OnLine este o platformă de resurse umane orientată către SMB, care începe pe partea mai ieftină, cu 3 dolari pe angajat pe lună. Este unul dintre puținii furnizori care oferă servicii de salarizare încorporate. APS OnLine este excelent pentru autoservirea angajaților, ceea ce face ușor logarea timpului, peruse beneficiile și informațiile și gestionează butoanele de plată în față și în centrul interfeței cu utilizatorul (UI).
Deși nu are un flux intern de știri și alte funcții intranet, APS OnLine are opțiuni excelente de raportare, gestionarea performanței fără hârtie și un instrument AT pe care îl puteți integra dacă aveți nevoie. Acesta este serviciul fără probleme pe care ar trebui să-l alegeți dacă doriți o platformă de gestionare a resurselor umane ușor de utilizat, care să acopere toate elementele de bază la un preț relativ mic.
5. adjunct
Pentru o afacere mică în vânzări cu amănuntul, cărămidă și mortar sau ospitalitate care gestionează un număr mare de angajați care schimbă în permanență schimburi și lucrează în mișcare, deputatul este calea de urmat. Cu un proces gratuit disponibil și un plan plătit care începe de la 1 USD pe angajat pe lună, este, de asemenea, ieftin.
Platforma Deputatului este construită cu un design mobil-prim, care este deosebit de util pentru angajații aflați pe podea, cu clienții pe întreaga durată și fără acces regulat la un desktop. Angajații se conectează la contul lor în aplicația Adjunct cu un PIN dedicat și pot accesa calendarul, fluxul de știri și sarcinile cu o interfață de utilizator curată, ușor de navigat. Există, de asemenea, capacități de gestionare a performanței și raportare în funcție în cadrul Deputatului. Așadar, dacă cazul de utilizare al deputatului sună ca un fel de haos organizat în schimbare de schimburi cu care se ocupă zilnic SMB-ul tău, dă-i un vârtej.
