Video: Curs de Limba Engleza Incepatori Complet Lectia 1 (Noiembrie 2024)
În trecut, am auzit că unitatea Google a Alphabet se descrie ca fiind „prima companie AI”, precum și sublinia importanța inteligenței artificiale și a învățării automate în produsele pe care Google le face. La un workshop despre AI și Viitorul muncii la începutul acestei luni, președintele executiv al Alfabetului, Eric Schmidt, a discutat unde se îndreaptă aceste tehnologii, precum și impactul acestora asupra locurilor de muncă, inegalității veniturilor și competitivității americane.
Schmidt a spus că a urmărit AI după anii’70, dar a spus că până de curând a fost destul de sceptic în privința domeniului, deși a menționat că CEO-ul Alphabet Larry Page a studiat AI la Stanford. Cu toate acestea, Schmidt a spus, când a apărut învățarea profundă, a devenit rapid foarte benefică pentru sistemele de publicitate ale firmei. Marea schimbare, a spus el, a fost „învățarea nesupravegheată” în 2012, când un sistem care viziona YouTube a descoperit conceptul de pisică. Echipa care a dezvoltat acel sistem a devenit baza Google Brain și, de atunci, s-a dezvoltat într-o echipă numeroasă care lucrează la aceste tehnologii.
Mergând înainte, a spus Schmidt, este încurajator că începem să vedem studenți de top care aleg să studieze AI, informatică și învățare automată. El a menționat că învățarea profundă este „încă o artă neagră”, pentru că nu înțelegem cu adevărat cum funcționează și cum eșuează, așa că nu putem pune să funcționeze în situații critice pentru viață.
Schmidt a menționat că, deși oamenii vorbesc despre modul în care DeepMind a durat doar șapte zile pentru a putea juca Go mai bine decât oamenii, a fost nevoie de doi ani pentru a construi algoritmul pentru a face acest lucru. El a vorbit despre eforturile Google cu AutoML pentru a generaliza construirea sistemelor AI și a spus că sistemele reale pe care oamenii se bazează vor trebui concepute și gândite în mod holistic. El a spus că a fost, de asemenea, încurajat că vom vedea un alt factor de 10 sau 100 de creștere a puterii de calcul și o extindere vastă în rețeaua și baza de date de cunoștințe.
Schmidt nu crede că dezvoltarea bunului simț este obiectivul principal al AI și că ajungerea la judecată va dura mult timp, dar crede că vom ajunge acolo. El a spus că în prezent există un proiect la DeepMind pentru a încerca să promoveze inteligența generală la nivel de cercetare, dar că marea majoritate a muncii este specializată, și că astfel de eforturi specializate vizează fructele cu agățare scăzută. În sfârșit, el a fost deosebit de agitat în ceea ce privește impactul potențial al AI asupra asistenței medicale.
Întrebat de gazda conferinței și de directorul MIT CSAIL, Daniela Rus, despre ritmul rapid de schimbare a industriei, Schmidt a menționat că „ne plângem întotdeauna de lucrurile care se schimbă atât de repede”. La începutul anilor 1900, oamenii au trebuit să facă față introducerii automobilului, electricității și avioanelor, precum și a evenimentelor istorice mondiale precum primul război mondial. Am trecut prin schimbări mai mari, a spus el, doar că astăzi „noi” mă plâng mai mult."
În ceea ce privește AI și locuri de muncă, Schmidt a spus că „fiecare val de tehnologie a avut această conversație”. El a menționat că am văzut multe mecanizări în fabricile din Midwest și, totuși, astăzi, aceste zone susțin mai multe locuri de muncă și au o creștere economică mai bună decât în urmă cu 20 de ani. Nu am înlocuit locurile de muncă, ci mai degrabă înlocuirea sarcinilor, a afirmat el și a spus că nu ne putem imagina lucrările pe care AI le va crea.
De fapt, din cauza schimbărilor demografice și a populației în scădere în multe țări, avem mai multe șanse să avem un surplus de locuri de muncă și nu avem suficientă lume pentru a le ocupa, a spus el. De exemplu, el a vorbit despre modul în care populația Chinei este de așteptat să crească în 2031, în timp ce populația a ajuns deja la maxim în Japonia și Coreea, astfel încât aceste țări se grăbesc să se automatizeze.
Schmidt a discutat despre diferitele căi pe care țările le urmăresc pentru a face față acestor schimbări. SUA are un model „foarte flexibil”, a spus el, dar China are o perspectivă diferită. „Trebuie să ne reunim actul și să îmbrățișăm acest lucru”, a spus el, iar sugestiile sale includ finanțare suplimentară pentru universități și păstrarea doctoranzilor internaționali în țară în loc să le dea afară. "Ne doare pe noi înșine" în lupta împotriva Chinei și Rusiei pentru AI, a spus el.
Schmidt a argumentat pentru o mai mare „inovație incluzivă”, care este titlul unei competiții organizate în MIT, care atrage idei pentru start-up-uri din întreaga lume. El a spus că grupurile tehnice se concentrează adesea pe o problemă restrânsă, dar în schimb ceea ce avem nevoie este o aplicare mai generală a tehnologiei pentru a face oamenii mai fericiți și mai deștepți. „A face pe toată lumea mai inteligentă este un câștig economic net pentru societate”, a spus el.
Schmidt a menționat un proiect Google de a dona 1 miliard de dolari pe parcursul a 5 ani pentru eforturi în educație și recalificare, dar a spus că, în general, „guvernele nu fac suficient” pentru a pregăti oamenii pentru schimbările care vor urma. El a promovat, de asemenea, noi forme de învățare digitală, cum ar fi edX.
Întrebat despre inegalitate, a spus că globalizarea duce la creșterea inegalității, dar a spus că nu este sigur dacă tehnologiile care îmbunătățesc educația vor spori și inegalitatea. Deși astăzi există o corelație puternică între venit și educație, el se întreabă dacă acest lucru se va descompune la un moment dat.
Istoric vorbind, săptămâna de lucru de 40 de ore este o idee nouă, a spus Schmidt, iar dacă obținem mai multă productivitate prin automatizare, oamenii pot lucra mai puține ore pentru aceeași compensație. El a menționat însă că munca oferă o identitate majorității oamenilor și că identitatea este foarte importantă, așa că trebuie să ne imaginăm cum arată viitorul ocupării forței de muncă.
Ce probabilitate ai să recomande PCMag.com?
