Cod

Efortul de a crea forța de muncă a viitorului este în derulare. Conform unui raport recent al Casei Albe, până în 2020 vor exista 1, 4 milioane de noi locuri de muncă IT, care vor plăti în medie 70.000 USD.

"Faptul este că atât de multe persoane din ultimele două decenii au ieșit din clasa de mijloc, și atât de mulți din viitoarea generație trebuie să găsească o cale de întoarcere", a declarat vicepreședintele Joe Biden săptămâna aceasta la proiectul de semnare. pentru Legea privind inovarea și oportunitatea forței de muncă. „Ei bine, există o cale înapoi dacă toți ne facem treburile - de la industrie, la educație, la lideri de sindicate, la guvernanți, la congres, la guvernul federal.

Pe parcursul discursului său din 2014 privind statul Uniunii, președintele Obama a spus că l-a îndrumat pe Biden să conducă un grup dedicat reformării programelor de formare din America, astfel încât lucrătorii să poată funcționa în economia noastră în evoluție. Aici, în New York, primarul Bill DeBlasio a anunțat în luna mai planurile pentru o conductă de talente tehnice de 10 milioane de dolari, destinată să atragă talente de înaltă tehnologie în regiune. Marți, liderii civici conduși de Andrew Rasiej au organizat un Summit de talente tehnice din New York, care s-a simțit ca o „întâlnire de familie” a comunității tehnice cu gândire civică, a educatorilor și a comunității forței de muncă tradiționale care să conducă. Se pare că guvernul va ieși din drum și va conduce din spate pe acesta.

Dezvoltând tehnologi din comunități care nu au făcut parte din Silicon Valley și infuzând acest nou talent în industria tehnologică, nu numai că creezi crearea de produse și servicii noi, relevante, ci și să folosești piețele emergente - ceva care poate fii bun pentru toată lumea.

Momentum s-a construit. Cu două săptămâni în urmă, o piesă din Wall Street Journal se numea: „Silicon Valley finanțează lucrurile greșite?” a susținut că „întreaga zonă a golfului pare să fi renunțat la rezolvarea a orice altceva în afară de propriile probleme: cei care afectează aceleași 20 de lucruri care construiesc aceste startup-uri”.

Implicați mai mulți oameni diferiți și veți primi mai multe produse, mai mulți consumatori și idei noi. Articolul concluzionează în esență că problema nu este lipsa antreprenorilor. Problema este capitalistii de risc care nu finanțează idei mai diverse și relevante cu puterea de ședere care are impact asupra medicamentelor, energiei și siguranței alimentare, printre alte domenii.

Deci, unde sunt acești noi tehnologi și cine îi va pregăti?

În urmă cu doar o săptămână, am primit telefonul cu Van Jones (în imagine), fost consilier pentru locuri de muncă verzi la Casa Albă Obama, care se luptă acum să construiască o conductă care să învețe să câștige pentru 100.000 de tineri cu șanse mici.

Era clar în demersul lui. "Silicon Valley este gata", după Van, dar "știu că lasă talentul la masă".

La nivel național există entități precum efortul lui Van # YesWeCode, care este conceput pentru a determina tinerii să vadă tehnologia ca o cale spre prosperitate. El lucrează cu companii tinere și oportunități mici, cu greutăți precum Google și Facebook și cu nou-veniți precum Mighty Bell și Qeyno Labs. Van a recrutat sprijin de la fundații precum Ford și Kellog și sponsori media precum Essence - toate cred în nevoia de diversitate de talent și gândire în industria tehnologică.

În Detroit, UST Global lucrează cu Wayne County Community College pentru a face tabere de codificare. Este în interesul lor de sine ca firmă de consultanță tehnologică și IT, deoarece mulți dintre absolvenții programelor lor sunt pregătiți să învețe abilități IT și să completeze locuri de muncă la UST Global. Vicepreședintele Biden a menționat chiar această poveste în remarcile sale despre crearea forței de muncă în viitor.

În Bronzul de Sud, Majora Carter a lansat recent StartUp Box, o întreprindere socială care dorește să-și conecteze comunitatea în ecosistemul tehnologic în creștere ca producători, nu doar ca consumatori. Echipa ei a construit relații cu dezvoltatorii de jocuri, astfel încât aceștia își trimit munca QA la Bronxul de Sud în loc de peste mări.

„Plasarea oamenilor în locuri de muncă în cadrul companiilor de software nu este întotdeauna viabilă, în special pentru persoanele cu bariere în calea angajării”, a spus Carter. „Folosim un model de externalizare cu care industria este confortabilă și pune această activitate economică în comunitățile în care este nevoie cel mai mult”.

Silicon Valley, Wall Street, Main Street, Casa Albă și Primăriile noastre semnalează că au primit nota: Colaborarea pentru crearea forței de muncă tehnice a viitorului este ceea ce este bine pentru societate, guvern și pentru afaceri.